Ve většině států mohou dočasní nebo smluvní zaměstnanci sbírat dávky v nezaměstnanosti, pokud splňují stejné požadavky jako kterýkoli jiný pracovník. Dočasní pracovníci však mohou čelit zvláštním výzvám při vytváření a zachování jejich způsobilosti k nezaměstnanosti. Sezónní pracovníci a nezávislí dodavatelé nemusí mít nárok na výběr nezaměstnanosti v některých státech.
Určení klasifikace práce a zaměstnavatele
Obecně platí, že pokud váš zaměstnavatel zadrží od vašeho odměny federální zaměstnanecké daně, jste spíše zaměstnancem než nezávislým dodavatelem a pravděpodobně máte nárok na nezaměstnanost. Společnost, která vám vyplatila mzdu, je vaším zaměstnavatelem, i když jste vykonával práci pro jinou společnost.
$config[code] not foundStanovení částky způsobilosti a výhody
Každý stát stanoví konkrétní požadavky na odpracovaný čas a / nebo mzdy získané k získání nároku na dávky v nezaměstnanosti a určí výši vaší dávky. Stránka odboru Zaměstnanost a školení práce ministerstva práce poskytuje odkazy na jednotlivé stránky státní nezaměstnanosti, kde můžete přezkoumat pokyny pro váš stát.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSplnění dalších požadavků
Pokud pracujete pro dočasnou agenturu, váš stát může požadovat, abyste pravidelně kontaktovali agenturu, abyste si udrželi způsobilost k práci. Možná budete muset poskytnout dobrý důvod pro odmítnutí jakékoliv práce, kterou agentura nabízí. Musíte hlásit jakékoliv dočasné úkoly, které provádíte při sběru nezaměstnanosti. Jakákoli práce, kterou uděláte, může mít vliv na vaši současnou nebo budoucí způsobilost, stejně jako na výši vaší dávky.
