Problémy způsobují, že je obtížné, aby se zaměstnanci dostali do práce, a to zejména v případě, že jsou záludní svým činem. Někteří potíže mají klebování a často opouštějí spolupracovníky, kteří jsou vystaveni a zranitelní. Jiní používají svou manipulativní taktiku k tomu, aby negativně ovlivnili supervizory. Při jednání s nečestným spolupracovníkem, podřízeným nebo šéfem budete pravděpodobně muset vyřešit problém s horním managementem nebo lidskými vztahy dříve, než se chování stane závažným trestným činem, které by mohlo poškodit ostatní nebo poškodit společnost jako celek.
$config[code] not foundDokument Nejčastější chování
Uchovávejte soukromý protokol o škodlivém chování narušitele. Pokud akce pachatele eskala a jste nuceni se k nim obrátit s vedením, potřebujete zdokumentované příklady, které podpoří vaše obavy. Podle kariérního webu The Grindstone, důkaz zákeřného nebo nečestného jednání na pracovišti vyžaduje legitimní důkaz. Vyhněte se zdokumentování malých nebo irelevantních detailů, abyste se neprojevovali jako drobní nebo příliš citliví. Zaměřte se na konkrétní příklady, kdy spolupracovník lhal, podváděl, podvedl nebo úmyslně špatně spravoval lidi nebo projekty.
Udržujte vzdálenost
Udržujte bezpečnou vzdálenost od nepoctivých spolupracovníků. Společenský styk s nimi může způsobit, že se budete shledat vinnými asociací a nechcete se účastnit stejného typu negativního chování. Podle "Forbes" byste se měli vyvarovat obchodování s nedůvěryhodnými spolupracovníky, protože člověk, který je v jednom ohledu nečestný, bude pravděpodobně v jiných oblastech svého života nečestný. Pokud vaše pracovní povinnosti vyžadují interakci, udržujte konverzace profesionální a souvisejí s prací. Vyhněte se mluvit o ostatních zaměstnancích, vašem šéfovi a klientovi a zaměřte se na úkol.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKontaktovat vyšší správu
Nahlásit nečestné chování vrchnímu vedení. Některé společnosti mají důvěrné metody pro hlášení zneužití, ale i když vaše společnost není, budete pravděpodobně muset řešit problémy se správou. Když hlásíte podvodné chování, spoléhajte se na vaše zdokumentované důkazy a držte se faktů. Nechcete, aby se vedení domnívalo, že to má člověk a snaží se zničit její kariéru. Pokud jsou trestné činy závažné, vedení bude muset rozhodnout, zda je nejlepším řešením spálení rozvraceče. Není-li zapleteno trestné činnosti, jako je podvod, praní špinavých peněz nebo daňová korupce, horní vedení by mohlo být schopné dát pracovníka na probaci, což jí dá příležitost napravit její nedůvěryhodné chování, píše The Grindstone.
Vyzkoušejte Troublemaker
Potřebujte potíže, pokud je váš podřízený a máte oprávnění dělat něco s jeho chováním. Pokud by jeho pochybení neovlivnilo činnosti společnosti nebo jiné zaměstnance, mohlo by ho pevné odsuzování učinit správnou cestou a žádné další akce nemusí být nutné.Pokud je mezi vámi stejný a není mezi těmi dvěma nepřátelství, promluvte si s ním o jeho podvodném jednání na základě peer-to-peer. Vaše varování by mu mohlo pomoci zjistit, že by měl lépe změnit své způsoby, než budete muset kontaktovat vrchní vedení. Když je nečestným pracovníkem tvůj šéf, potřebuješ kontaktovat někoho, kdo je nad ním.
