Podle národních statistik vedou manažeři restaurací v plném provozu v roce 2010 až 49 420 dolarů ročně. Vedle konkurenčních mezd, příležitostí na pokrok, peněžitých pobídek a výhod plynoucích z potravinářského a nápojového průmyslu, kariéra restaurace jako restaurace se vyznačuje značným množstvím atraktivních přínosů pro profesionály z průmyslu.
Lékařské, zubní a vizionářské plány
Práce v restauraci obvykle s sebou přináší určitá omezení, pokud jde o zdravotnické výhody. Servery a barmany jsou často nabízeny omezené - pokud nějaké - zdravotní pojištění pouze tehdy, pokud si po určité předem stanovené zkušební době udržují určité množství pracovních hodin. Manažeři restaurací jsou obvykle nabízeni balíček výhod při pronájmu. Základní pojistné krytí pro manažery restaurací se obvykle vztahuje na zdraví, zubní lékařství, předpis a vizi a může zahrnovat i nejbližší členy rodiny.
$config[code] not foundPlacené dovolené
Manažery restaurace na plný úvazek jsou nejčastěji garantovány značné částky placené dovolené. Výše volného času, který můžete obdržet - s platbou - se obecně stanoví každoročně podle vašeho času se společností. I když se liší od restaurace až po restauraci, manažeři zpravidla získávají další dny dovolené za každý rok, kdy pracují v zařízení. Jako manažer restaurace můžete obvykle během prvního roku zaměstnání očekávat od pěti dnů do deseti dnů placené dovolené. Dlouhodobý zaměstnanci vedení - 10 let nebo více - jsou někdy nabízeni až po celý měsíc placené dovolené.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDůchodové plány
Mnoho restaurací nabízí plány na odchod do důchodu a bohatství svých manažerů. Nejběžnějším programem je plán 401k. Když se podílíte na 401k plánu, můžete mít z vašeho výplatního kurzu zadrženou částku dolaru - například spořicí účet - a společnost se shoduje s předem stanoveným procentním podílem a přidá dodatečné finanční prostředky na váš účet. To se liší podle restaurací, ale obecně je míra společnosti "match" mezi třemi a šesti procenty. Obvykle musíte být nejméně 21 let, abyste se mohli účastnit programu 401k nebo jiných plánovacích programů pro odchod do důchodu.
Slevy pro zaměstnance
Jeden z nejběžnějších a snadno dostupných výhod pro manažery restaurací je sleva pro zaměstnance. Většina restaurací nabízí manažerům bezplatné jídlo, zatímco jsou v provozu. Tato zdvořilost obvykle překračuje pracovní dobu s určitými omezeními. Ředitelé restaurací, kteří patřičně podporují své zařízení po pracovní době, jsou často nabízeny slevu ve výši od 35 do 50 procent. V některých případech jsou manažerům povolen určitý počet "freebies" za rok a jsou schopni využít své slevy jako nákladové účty. Pokud pracujete pro řetěz nebo franšízu, sleva pro manažera je obvykle přijímána na všech místech; nikoli jen ten, koho pracujete.
Bonusové programy manažera
Manažeři firemních a některých soukromých restaurací jsou obvykle nabízeni roční nebo čtvrtletní bonusy jako odměny a pobídky k udržení kvalitních služeb a příznivých zisků pro společnost. Typický pobídkový plán řízení nabízí každoročně provozovatelům až pět procent z čistého provozního zisku restaurace (NOP); asi 2 000 až 10 000 dolarů ročně. Ve většině případů musí generální manažer sdílet část bonusu - 20 až 40 procent - s jakýmkoli kvalifikovaným vedoucím přesunu nebo pomocnými manažery.
Další výhody
Vedle základních výhod manažerů restaurací nabízí řada větších - franšízových a řetězových restaurací malou škálu dodatečných výhod a služeb pro manažery a zaměstnance, kteří mají postavení v orgánech, například supervizory přesunů a pomocné manažery. Některé restaurace nabízejí administrativním vůdcům možnost přidávat pojištění životního, úrazového nebo dlouhodobého pojištění do svých balíčků výhod. Ostatní poskytují programy pomoci zaměstnancům financované zaměstnanci, v nichž jsou dobrovolné příspěvky shromažďovány od zaměstnanců - účast je dobrovolná - a jsou jim přidělena zaměstnancům, kteří se setkají s neočekávanými životními katastrofami.
