Pokud jste zaměstnáni v tom, co považujete za nepřátelské pracovní prostředí, můžete cítit, že je čas ukončit svou práci. Nicméně, prostě jít ven dveře nemusí být možnost, pokud doufáte, že shromáždí pojištění v nezaměstnanosti nebo najít jiné místo ve stejném odvětví. Existuje několik kroků, které musíte provést před odstoupením z vašeho pracovního místa, abyste mohli prokázat, že jste poskytli zaměstnavateli příležitost vynaložit přiměřenou snahu zastavit obtěžování.
$config[code] not foundProveďte svůj výzkum, abyste zajistili, že obtěžování, které jste utrpěli, splňuje právní definici nepřátelského pracovního prostředí. Podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC): "Drobné mrzutosti, nepříjemnosti a izolované události (pokud nejsou mimořádně závažné) se nezvýší na úroveň protiprávnosti. Aby bylo protiprávní, musí toto chování vytvořit pracovní prostředí, které by bylo zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé vůči rozumným lidem. " Prověřte státní i federální zákony, abyste zajistili, že váš případ splňuje právní definici obtěžování.
Dokument všechno. Správné ukončení práce v důsledku nepřátelského pracovního prostředí může být bohužel dlouhým a bolestivým procesem. Dokumentuje každou příležitost obtěžování, včetně data a času událostí, stejně jako každý, kdo byl svědkem obtěžování. Pravděpodobně budete potřebovat tuto podpůrnou dokumentaci k podpoře vašeho případu s členy vedení a vašeho státního úřadu pro nezaměstnanost. Tyto informace budou užitečné zejména v případě, že váš případ skončí.
Setkat se s nadřízeným nebo zástupcem lidských zdrojů ve vaší společnosti, který není stranou obtěžování. Pokud je vaším cílem sbírat pojištění v nezaměstnanosti při ukončení práce, musíte nejdříve pracovat správnými kanály, abyste poskytli zaměstnavateli přiměřenou příležitost k nápravě situace. Pokud zaměstnavatel nepřijme přiměřené kroky k zastavení obtěžování, můžete být schopni ukončit svou práci a stále máte nárok na dávky v nezaměstnanosti. Pokud však váš zaměstnavatel vynaloží přiměřené úsilí k zastavení obtěžování, musíte také vynaložit přiměřené úsilí, abyste využili jakýchkoli nápravných opatření, která by váš zaměstnavatel měl podniknout.
Zrušte své pozici. Pokud jste podnikli všechny nezbytné kroky k prevenci nebo nápravě nepřátelského pracovního prostředí a stále jste obtěžováni (podle legální definice obtěžování), je na čase odstoupit z vaší pozice. Nepřestávejte se však jednoduše přestat zobrazovat v práci, protože by to mohlo mít nepříznivý vliv na vaši budoucí kariéru. Místo toho se setkáte s zástupcem personálního oddělení a přečtěte si všechny dokumenty, které jste mohli podepsat při zaměstnání, pokud jde o odstoupení od funkce. Uveďte zaměstnavateli standardní výpovědní lhůtu - obvykle dva týdny, ale to se může lišit v závislosti na oboru a pozici - a odevzdá vaše rezignaci písemně. Pokud se váš zaměstnavatel rozhodne, že vás okamžitě propustit po odstoupení od smlouvy, dodržujte všechny zásady a postupy během posledních týdnů v práci a udělejte vše, co je ve vašich silách, aby jste byl modelovým zaměstnancem předtím, než půjdete.
Varování
Zákony týkající se nepřátelského pracovního prostředí a pojištění v nezaměstnanosti se v jednotlivých státech liší. Konzultujte s právním odborníkem, který je licencován ve vašem státě zaměstnání, než se rozhodnete trvale opustit svou práci.
