Co je headhunter?
Headhunter, známý také jako náborář, je spojení mezi řadou výjimečných společností a kvalifikovaných profesionálů. Ať už pracují na vyplnění otevřených pozic pro firmu nebo na vytváření kariérních příležitostí pro kandidáty, nositelé hlavy mají mnoho klobouků.
Generování podnikání
Klíčem k tomu, že jste úspěšní headhunter, je budování silných vztahů se současnými a potenciálními klienty k vytváření podnikání. To znamená, že společnosti s voláním za studena, prodávají služby náborové firmy a udržují stabilní výsledky, abychom jmenovali jen několik. Všechny tyto dovednosti jsou nezbytné nejen k podnikání, ale také k tomu, aby se klienti vraceli zpět.
$config[code] not foundHledání talentů
Na druhé straně musí hlava lovci najímat profesionální kandidáty na obsazení pozic. Pokud je headhunter zajištěn řadou pracovních míst pro podniky vysoké úrovně, pak tyto společnosti potřebují zaměstnance na vysoké úrovni. Je to práce headhunteru k nalezení potenciálních zaměstnanců, kteří mají zkušenosti a profesionalitu, které firmy potřebují. Bylo by dobré přesvědčit správného kandidáta, jak vyplnit pozici.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipojení
Jakmile je podnikání stabilní a hlídači mají mnoho kandidátů na výběr, je nutností přizpůsobit správnou osobu se správnou společností. Někdy, dokonce i s různorodou sbírkou odborníků, může být obtížné určit životaschopného kandidáta na práci. S trochou výzkumu a tvrdé práce mohou hlava lovci provést zápas a poslat kandidáta na rozhovor.
Umístění kandidáta do firmy
Po skončení veškeré práce se headhunters uzavřou dohodu tím, že se připojí k dokonalému kandidátovi se správnou společností a provede umístění. To je základní cíl v kariéře hlava lovce a je to, co dělá všechny dlouhé hodiny, neustálé komunikace a top-notch prodejní dovednosti stojí za to.
Síťování je nutností
Někdy má headhunter spoustu obchodních záležitostí a nedostatek kandidátů nebo spousta kandidátů, ale žádné pozice k vyplnění. To je důvod, proč je důležité zapojit se do sítě s ostatními headhuntery. Například, jeden headhunter může mít vztah s velkou společností, ale nemá nikoho, kdo by tuto práci vyplnil. Jiný headhunter může mít dokonalého kandidáta, ale nikde ho nemá poslat. V důsledku toho mohou headhunters pracovat společně, zápas s kandidátem se společností a rozdělit poplatky nálezce.
Využijte výhody
Být headhunter zahrnuje hodně denní práce, a odměny jsou proto rozsáhlé. Společnosti najímají headhuntery, kteří se zabývají veškerou potřebnou úpravou, například umisťováním reklam do zaměstnání, vyhledáním kandidátů a vydáním screeningu. Kromě toho mají headhunters výhodu v penězích, protože společnosti hradí hlídači podstatné nálezové poplatky, což činí veškerou práci, kterou stojí za to.
