Pobyt bez placení je rozhodnutí, které učiní buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec v situacích, kdy zaměstnanec potřebuje být pryč od své práce a nebude odškodněn. Pobyt bez placení se často vyžaduje z osobních důvodů, jako je nemoc v rodině. Některé listy bez platu, jako je mateřská dovolená, se řídí zákonem; jiné druhy listů jsou podle uvážení zaměstnavatele.
$config[code] not foundPřečtěte si zásady a postupy zaměstnavatele na dovolené bez placení. Příručky pro zaměstnance často obsahují informace o typech situací, kdy je dovolena bez nároku na odměnu. Někteří zaměstnavatelé také vyžadují vyplnění formulářů namísto dopisu. Pokud neexistují žádné formuláře nebo oficiální zásady, žádost o dovolenou by měla být uvedena ve formátu dopisu.
Určete sebe a aktuální pozici, kterou držíte. Ve velkých společnostech je důležité poskytnout stručný popis vašeho zaměstnání, protože osoba, která přezkoumá vaši žádost, vás nemusí znát. Zahrňte informace, například když jste se společností začali a jaké je vaše mzdová sazba.
Vysvětlete, proč žádáte dovolenou bez placení. Zaměstnavatel musí přesně vědět, proč se domníváte, že nemáte schopnost pracovat ve své pozici po určitou dobu. Pokud je tento důvod extrémně osobní, můžete zaměstnavateli říci, že se vám nedaří vysvětlit podrobnosti, ale máte k němu mimořádně citlivou a osobní záležitost. Pokud je vaše žádost založena na zdravotním stavu, máte práva na ochranu osobních údajů, která zaměstnavateli zakazují požadovat podrobné informace o vašem stavu.
Napište přesnou dobu, po kterou požadujete neplacenou dovolenou. Pokud nejste pozitivní ohledně data návratu, měli byste požadovat určitou dobu trvání a pak si uvědomte, že budete v té době přezkoumávat svou schopnost pracovat.
Tip
Napište dopis v úctyhodném a zdvořilém tónu. V mnoha případech není váš zaměstnavatel povinen poskytnout vám dovolenou bez odměny, takže je důležité se ptát profesionálně a pokorně.
Varování
Pokud je nárok na dovolenou bez nároku na odměnu ze zdravotního důvodu nebo kvůli nemoci v rodině, je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou bez odměny v důsledku zákona o rodinné zdravotní dovolené. Je však důležité, abyste se před žádostí obrátili na právního zástupce nebo ministerstvo práce USA, protože někteří zaměstnavatelé jsou z těchto předpisů vyňati.
