Získat vysokoškolskou práci je velmi obtížné. Je to nejtěžší v humanitních a společenských vědách, ale v těžkých vědách je lehčí. V současné době dochází k poklesu počtu doktorandů, a proto mají univerzity v průměru mezi 100 a 500 aplikacemi na pracovní místo. Vzhledem k tomu, že řada uchazečů je již zkušenými vysokoškolskými profesory (někdy s mandátem), získání zaměstnání přímo z maturitní školy je velmi obtížné. Nejlepší způsob, jak zlepšit šance na to, že jste najat, je zajistit, aby práce, o kterou žádáte, byla přesně ve vaší oblasti odborných znalostí.
$config[code] not foundDokončete své Ph.D. První. Je velmi obtížné dokončit disertační práci a současně dát svou kariéru do vašeho prvního ročníku na akademické pracovní místo. Žadatelé ABD (All But Dissertation) se z tohoto důvodu často nelíbí mezi výbory pro přijímání univerzit. Navíc výbory pro přijímání na vysokých školách také chtějí ujistit, že vaše disertace je obhajována a přijata před tím, než se pustíte.
Nikdy neplatíte za práci, která není přesně ve vaší oblasti odborných znalostí. Máte-li Ph.D. v ruských studiích neplatí pro práci, která požaduje titul v ukrajinském studiu - jsou to blízké, ale ne totožné. Existuje příliš velká konkurence, aby to byla úspěšná strategie. Většina volebních komisí se bude zabývat vašimi oblastmi odborných znalostí a pokud se nejedná o přesný zápas pro otevření, nebude vás brát v úvahu.
Snažte se získat doporučení z alespoň jednoho významného názvu ve svém oboru. To se může zdát povrchní, ale univerzitní výbory jako celebrity. Často se stává, že "váha" dopisů doporučení žadatele se stává rozhodujícím faktorem pro to, kdo nakonec přijme. Zrušení několika jmen během skutečného rozhovoru by mohlo trochu pomoci. Pokud nemáte žádné "jména" ve svém seznamu, ujistěte se, že budete hovořit o publikacích a knihách vašich doktorských komisí. Šance jsou nakonec, narazíte na ten, který bude uznávat náborový výbor. Nepodceňujte, jak důležité je toto jméno nebo rozpoznání publikace v procesu pronájmu.
Vyhněte se prezentacím PowerPoint nebo jiným třásněm při práci. Úkolem práce je ukázat fakultě a ostatním osobám ve výboru, že jste dobrým mluvčím, můžete sdělovat složité informace a profesionálně řešit otázky. Budete dotázáni jak v individuálním, tak ve skupinovém prostředí s mnoha členy oddělení a správy. Pracovní rozhovor je přednáškou a pravděpodobně bude pro celé oddělení. Zaměřte se na své znalosti, ne na prezentaci.
Nebojte se o vašich předchozích výukových hodinách při návštěvě zainteresované univerzity. Většina oddělení neudělí tuto váhu a je nepravděpodobné, že žadatel předloží negativní hodnocení ze studijního vyučování. Do vašeho rozhovoru a pracovního rozhovoru však přiveďte kopie svých osnov. To je něco, o co se většina oddělení stará.
Buďte co nejoblíbenější, když jdete se svými budoucími kolegy. "Večeře" je stará tradice při přijímání univerzit a je velmi důležitá. Vezměte to velmi vážně. Ne objednávejte alkohol. Správně se chovají. Nebudete klást otázky o akademické hodnotě - je to test pro vaše osobní "fit" v oddělení. Zatímco se často nehovoříte o tom, schopnost člověka "zapadnout" do oddělení je mnohem důležitější než vaše skutečná výuka. Ukažte, že můžete udeřit s údery, mít dobrý smysl pro humor a intelektuálně neohrožovat zbytek oddělení. To může být rozdíl mezi dobrou a špatnou zkušeností. Mnoho profesorů bude hlasovat o kandidátovi na základě toho, zda se mu vejde nebo nehodí. Často se předpokládá, že kandidát je kompetentní v jeho oboru, a takové otázky jsou zřídka dokonce vychovány v procesu náboru.
Vyhledejte děkana nebo asistenta děkana akademiků. Tyto pozice zažívají obrovskou expanzi své síly. Slovo z nich může mít velký rozdíl. Proto by mohlo být stejně důležité je zapůsobit i na členy katedry
