Zneužívání zaměstnanců na pracovišti je pro některé lidi nešťastnou součástí každodenního pracovního života. Zneužívání může mít mnoho forem, ale vždy vede k tomu, že se oběť stane stresující a depresivní. V extrémních případech mohou zaměstnanci dosáhnout místa, kde chtějí odvzdušnit svůj hněv násilným nebo sebepoškozujícím způsobem. Zneužívání na pracovišti lze zastavit a zabránit tomu, aby bylo zajištěno zdravé pracovní prostředí.
$config[code] not foundDefinice
Obchodní slovník definuje zneužívání jako "špatné zacházení, které má za následek emocionální, duševní nebo fyzické zranění jeho oběti". Zaměstnanec může být vybrán buď kolegy nebo manažery, což může způsobit, že pracovní život oběti je nesnesitelný.
Typy
Jak je uvedeno v definici zneužívání zaměstnanců v obchodním slovníku, zneužívání zaměstnanců může mít řadu forem. Slovní a emocionální zneužívání může vyvstávat ve formě šikanování, zastrašování, zastrašování, lhaní nebo způsobení pocitu bezvýznamnosti.
V extrémních případech může být zneužívání fyzické, v rozmezí od strčení a tlačení až po skutečné ublížení na zdraví. To spolu s verbálním a emočním zneužíváním je nepřijatelné a musí být zastaveno za každou cenu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDůvody
Šikana jedná zneužívajícím z mnoha důvodů. Šikana může chtít uplatnit svou přítomnost a cítit se autoritativní, nebo může hledat pomstu vůči oběti za minulý čin, který považuje za nespravedlivý. Někteří se mohou chovat abso- lutně jako reakce na pocit ohrožení obětem v tom smyslu, že oběť je lepší v jeho nebo její práci než tyran. Jiní mohou jednat šikaně, protože jsou obětí zneužívání a chtějí odvrátit své frustrace vůči kolegům nebo zaměstnancům, kteří jsou považováni za méněcenné.
Důsledky
Příjemci zneužívání se cítí znehodnoceni, nejistě, staženi a stydí se, což může mít za následek nedostatek motivace a nízké sebeúcty. V těžkých případech se to může projevit jako silné pocity sebeobřazování nebo oběť může odvrátit svůj hněv prostřednictvím násilí nebo sebepoškozování.
Společnost také trpí, když je přítomen zneužívání zaměstnanců. Zažije zvýšený obrat zaměstnanců a nízkou morálku, což vede k nízké produktivitě. Organizace také vynaloží více času na řešení konfliktů nebo dokonce peněz v nárocích na odškodnění, pokud se společnost považuje za nedbalostní v povinnostech chránit zaměstnance.
Prevence / řešení
Příjemci zneužívání musí co nejdříve informovat své manažery a předložit jim protokoly o incidentu zneužití. Mnoho organizací má zavedené pokyny a postupy, díky nimž oběti zneužívání mohou anonymně informovat vyšší vedení o událostech, ke kterým dochází.
Pokud je to neúspěšné, lze podniknout soudní řízení jak proti společnosti, tak proti jednotlivci, který zneužívá.
