Společnosti provádějí hodnocení zaměstnanců v pravidelných intervalech, obvykle jednou za rok. Když přijde ten čas, může to být pro zaměstnance stresující čas, zvláště pokud máte za úkol vyhodnotit svého manažera. Součástí výzvy k poskytnutí hodnocení pro vašeho šéfa je, že jste vyzváni, abyste byl ve svých komentářích nestranný. Nezapomeňte, že vaše komentáře mají být použity, aby pomohly vašemu manažerovi zlepšit jeho výkon, takže je třeba hodnotit způsobem, který je nezaujatý a konstruktivní.
$config[code] not foundLéčba zaměstnanců
Jedna z věcí, které je třeba zvážit při hodnocení vašeho manažera, je, jak zachází s jeho zaměstnanci. Například přemýšlejte o tom, zda váš manažer zachází se všemi zaměstnanci stejně nebo jako jednotlivci. Jak konstruktivní je zpětná vazba, kterou obdržíte? Měli byste zvážit, jak relevantní a snadné je porozumět informacím, které vám předává jako zaměstnanec. Tuto část svého hodnocení nepoužívejte k tomu, abyste mezi vámi a vaším manažerem vysílali osobní stížnosti. Ujistěte se, že se blížíte k situaci z profesionálního hlediska spíše než osobního.
Osobní výkon
Pro tuto část vašeho přehledu si přemýšlejte o tom, jak se váš manažer řídí v práci. Zvažte, jak se jeho činnosti odrážejí ve společnosti a jak ovlivňují vaše výkony na pracovišti. Chová se profesionálně? To zahrnuje ponechání jeho osobních záležitostí mimo kancelář a nehovoření o vašem osobním životě s vámi, pokud není přímo spojeno s vaším pracovním výkonem. Vyhodnoťte osobní dovednosti svého manažera. Může efektivně komunikovat se zaměstnanci a dodržovat sliby, které dává zaměstnancům? Možná budete chtít také uvědomit si sebeovládání svého manažera, ať už je snadno vyvrácené malými problémy, nebo pokud dokáže vyřešit nejtěžší situace s klidným a vyrovnaným postojem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní hodnocení
Když dokončíte hodnocení svého manažera, může mu pomoci, pokud by byl jeho podřízený. Začněte s něčím jednoduchým, jako je přesnost. Přejděte na to, jak reaguje, když se k němu někdo přiblíží názorem nebo nápadem. Také přemýšlejte o tom, jak zvládne své vlastní pracovní zatížení. Dokončí svou práci včas? Může delegovat? Mějte na paměti, že když dokončíte své hodnocení, můžete pouze komentovat položky, které jste vědomi.
Udržování vaší práce
Jedním z problémů je, co se stane, pokud váš šéf přečte vaše připomínky z hodnocení. Oddávat se tomuto strachu může vést k předpojatému přezkumu. Ve velké společnosti si můžete myslet, že anonymita je snadněji zachována při změně hodnocení manažera, protože existuje více zaměstnanců. Počítačový systém, který umožňuje zaměstnancům anonymně zadat informace pro hodnocení, pomůže umožnit zpětnou vazbu o 360 stupňů bez ohledu na velikost.
