Kdykoli jsem v místnosti obchodních žen, nějak se konverzace vždycky obrací na ženy vládnoucí po světě.
$config[code] not foundHovoříme vážně o tom, jak by podnikový a manažerský styl žen mohl ovlivnit průběh světových událostí. V určitém okamžiku se rozhovory ztrácejí a my všichni přestaneme o tom mluvit, nebo se jen smát, jako by se něco takového nikdy nestalo, a pokud ano, nebudeme na to vidět.
Ale zdá se, že jsme se mýlili. Před měsícem jsem dostal předběžnou kopii velmi zajímavé knihy nazvané Athena Doctrine: Jak ženy (a muži, kteří si myslí, že jim) budou vládnout budoucností Johnem Gerzemou (@ johngerzema) a Michalem D'Antoniem.
Jedná se o jednu z těch knih, ve kterých se několik zkušených vědců a spisovatelů shromáždí, dělají obrovský výzkumný projekt a poté napsali knihu o výsledcích. Osobně se mi líbí takové knihy. Možná je to proto, že mám výzkumné zázemí, ale nenávidím čtení suchých zpráv, nebo možná, v tomto případě můžu skutečně začít vizualizovat sebe vládnout světu.
V obou případech si myslím, že oba muži a ženy budou rádi číst tuto knihu a vidět, jak se naše celosvětová kultura přesouvá do nové řady oceňovaných vlastností a chování.
Ale první … Čísla
Kniha začíná souhrnem některých čísel. Budu s vámi sdílet, protože jakmile je uvidíte - budete chtít vidět a pochopit více toho, co je za nimi.
Trochu o počtech a odkud pocházejí, takže si nemyslíte, že je to šikmá nebo malá populace - 64 000 lidí (mužů a žen) bylo dotazováno přes třináct národů. Zajímavé je, že autoři zahrnovali řadu kultur; Západní, východní, střední východní - a mezi nimi několik, aby se dostali k těmto číslům:
- 86% souhlasí s tím, že v rukou velkých institucí a korporací je příliš mnoho moci.
- 76% nesouhlasí s tím, že se jejich země stará o občany více, než tomu bylo dříve.
- 74% nesouhlasí s tím, že svět je stále spravedlivější.
- 51% nesouhlasí s tím, že život bude pro jejich děti lepší.
To jsou jen velká čísla. Co je opravdu zajímavé, je to, když vidíte, že to nejsou jen ženy, které odpovídají. Celkově je tento trend v celosvětovém měřítku konzistentní.
Změna se blíží
Autoři se shodují na tom, že na celém světě je jistě v pohybu směrem k charakteristikám, které mají tradičně (a to je klíčové slovo) byl vnímán jako ženský. To neznamená, že muži nemají tyto vlastnosti - je to říkat, že lidé vnímat tyto vlastnosti jsou ženy.
Studie také ukázala, že organizace a země, které tyto charakteristiky chápou, byly více "úspěšné" více "šťastné".
Kdo jsou tyto statečné autoři?
Říkám, že tito autoři jsou statečně mírní. Jediné, co udělali, bylo provést průzkum a nahlásit výsledky. Ale část mne si myslí, že pokud by tato kniha získala nějaký široký ohlas - že by mohla začít celosvětovou vzpouru - ne-li pár rozvážných debat mezi manželi a spolupracovníky.
John Gerzema je průkopníkem při využívání údajů k identifikaci sociálních změn a pomoci společnostem přizpůsobovat se novým požadavkům. Už jste viděli jeho práci dříve; jmenovitě knihy Značka Bubble a Strávit Shift. Michael D'Antonio je autorem a spoluautorem autorky Pulitzerovy ceny Strávit Shift.
Jak můžete vidět, napsali několik knih, které popisují posuny a změny v naší kultuře, které by mohly mít dopad na to, jak podnikáme.
Je tato kniha stojí za čtení? Děláš si legraci?
Předpokládám, že můžete říci, že pokud jsem si udělal čas na to, abyste si přečetli a pověděli vám o této knize - KURZU - stojí za to číst.
Více, myslím Aténská doktrína obsahuje důležité důležité údaje o výzkumu, které musíme všechny začlenit do našeho budoucího strategického plánování a zejména do budoucích rozhodnutí o přijímání zaměstnanců. Tato kniha vám řekne, jaké atributy byste měli hledat, jakmile začnete budovat tým a jaké vlastnosti vašich zákazníků budou mít největší hodnotu.
Číst Aténská doktrína připravit se na to, co přijde v podnikání.
Athena doktrína Fotografie přes Amazon
