Pokud si myslíte, že jste na pracovišti diskriminováni, nemusíte podat žalobu proti vašemu zaměstnavateli, dokud nevložíte obvinění z diskriminace u komise Equal Employment Opportunity. Pokud EEOC nemůže vyřešit váš stížnost, obdržíte oznámení o právu žalovat.
Druhy diskriminace
Podle zákona nemůže váš zaměstnavatel diskriminovat vás na základě vašeho pohlaví, náboženství, rasy, národnosti, zdravotního postižení nebo věku, pokud jste 40 let nebo starší. Možná byste mohli podat žalobu na diskriminaci, pokud by některý z těchto faktorů mohl být důvodem k odmítnutí pronájmu, propagace, zvyšování, výhod nebo přístupu ke vzdělávacím programům. Obtěžování a odveta pro podání stížností se považují za diskriminaci.
$config[code] not foundStížnosti společnosti
Pokuste se vyřešit diskriminaci s vaší společností, než se obrátíte na EEOC. To může zahrnovat mluvení s osobou, která vás obtěžuje nebo diskriminuje nebo podává ve firmě formální písemnou stížnost. Dokumentujte všechny případy diskriminace a jakékoli stížnosti, které podáte, a odpovědi, které obdržíte. Uveďte co nejvíce podrobností, včetně data, času a místa incidentu, zúčastněných osob a podrobností o události. Pokud váš zaměstnavatel nevyřeší vaši stížnost, potřebujete tyto informace pro váš soudní proces.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAdministrativní podání
Nemůžete-li vyřešit stížnost, podávejte poplatek za diskriminaci na státním nebo místním úřadu pro rovnocenné zaměstnání. Při podání přihlášky do místní kanceláře bude automaticky podána stížnost na federální EEOC. Pokud ve vaší oblasti není žádná místní agentura, zašlete soubor s federálním EEOC. Ve většině případů musíte podat poplatek do 180 dnů od diskriminace, pokud váš stát nemá zákon, který vám umožní nahrát až 300 dní.
Vyšetřování EEOC
Po podání stížnosti může EEOC rozhodnout o zaslání vašeho případu zprostředkování, aby se pokusil urovnat Vaši stížnost u vašeho zaměstnavatele. Pokud zprostředkování nevyřeší vaši stížnost, vyšetřovatel posuzuje a vyšetřuje váš případ.
V případech, kdy vyšetřovatel zjistí, že došlo k porušení, se EEOC pokusí vyřešit problém s vaší společností. Možnosti vypořádání mohou zahrnovat zpětnou platbu, povýšení, obnovení, přiměřené ubytování a peněžní náhradu za soudní náklady a poplatky advokáta.
EEOC může podat žalobu, pokud nemůže s vaším zaměstnavatelem uzavřít dohodu. Pokud se rozhodne nepodat žalobu nebo vyšetřovatel nenajde důkaz o porušení, obdržíte oznámení o právu žalovat.
Právo na Sue
Jakmile obdržíte oznámení o právu žalovat, musíte do 90 dnů podat žalobu o diskriminaci nebo ztrácíte právo žalovat. Najme si advokáta, který vám pomůže podat žalobu a zastupovat vás u soudu.
EEOC a místní agentury pro rovnou práci mohou mít seznamy advokátů. Vyberte advokáta, který se specializuje na pracovní právo prostřednictvím organizací, jako je Národní asociace pracovních právníků.
Naplánujte telefonní nebo osobní konzultaci s právníkem. Většina advokátů nabízí bezplatné konzultace. Ujistěte se, že zvolený advokát chápe podrobnosti vašeho případu, respektuje a zodpoví všechny vaše otázky srozumitelným způsobem. Zkontrolujte, zda jste přiděleni státní bariéru, abyste se ujistili, že zvolený advokát je v dobrém stavu.
Některé specializované zájmové skupiny a organizace se mohou o vaši věc zabývat, pokud je to relevantní pro jejich poslání. Například Americká unie občanských svobod může poskytnout volné spory pro vybrané případy. ACLU ale přijímá pouze případy, kdy jsou k dispozici zdroje a kdy se případ zabývá závažnými problémy občanských práv, které mají dopad na mnoho lidí.
