Mechanické testy způsobilosti (MAT) měří vaši schopnost pochopit mechanické a fyzikální principy. Výsledky mohou být použity k určení vaší zaměstnatelnosti nebo potenciálu pro postup.
MAT zahrnuje pochopení pák a řemenic, pružin a elektrických obvodů a nástrojů a aritmetiky obchodů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNejběžnějšími MAT jsou Bennettův mechanický porozumitelný test a Wiesenův test mechanické aptitude. Některé společnosti vyvíjejí své vlastní matematické nástroje pro testování specifických znalostí, které mohou vyžadovat práci.
$config[code] not foundBennettův mechanický porozumitelný test
Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT) je zkouška s více vlivy sestávající z 68 otázek, které jsou dány v 30minutovém časovém rámci. Může být kombinován s testem ruční nářadí a je starší z běžně používaných MAT. Používá se k identifikaci pracovních znalostí a konceptuálního porozumění průmyslovým, mechanickým a technickým pracovním místům.
BMCT lze zadat individuálně nebo ve skupinovém nastavení. Může být podáván online nebo na papíře. Test je určen pro ty, kteří mají schopnost čtení šesté třídy, ale také je k dispozici audiokomponent.
Při této zkoušce musí být zobrazeny pohyby mechanických součástí ve dvou rozměrech a ve třech rozměrech. Toto duševní uvažování musí pak být použito k určení, jak se může jedna část pohybovat nebo kolik částí se může pohybovat současně.
Wiesenův test mechanické schopnosti
Novější MAT je Wiesenův test mechanické aptitude (WTMA). Tento třicetiminutový, 60tiletý test byl vyvinut na úrovni čtení šesté třídy a je dostupný jak v angličtině, tak ve španělštině. Tento test byl vyvinut pro minimalizaci genderových a rasových předsudků.
Jak WTMA, tak BMCT porovnávají výsledky testů se skóre a percentilním hodnocením spojeným s pracovníky v konkrétních povoláních.
Test Ramsay Corporation pro mechanické schopnosti
Společnost Ramsay vyvinula tuto MAT, aby konkrétně měřila potenciál člověka na poznání údržbářských a výrobních prací spíše než na měření jejich pracovních znalostí. Byla navržena tak, aby identifikovala zaměstnance pro učňovské a školící programy. Jedná se o test 36 testů, který je uveden v angličtině. MAT se točí kolem každodenních problémů a produktů a snižuje rozdíly mezi pohlavími.
Platnost MAT
Ženy mají tendenci vystupovat lépe v oblasti ruční obratnosti a vnímání diskriminace BMCT. Muži obecně překonávají ženy v jejich představení na abstraktních prostorových a mechanických úvahách částí testovacích zpráv Osobnost - a - výcvik - testy.com.
Rozdíl mezi pohlavími ve výsledcích MAT je odlišný a rozsáhlý dokument Michela Hersena, autora "Komplexní příručky psychologického hodnocení: Průmyslové a organizační hodnocení". Varuje, že takové testy jsou často zastaralé, vysoce specializované a založené na nereprezentativních normách. Hersen uvádí, že nedostatečné psychometrické důkazy podporují použití MAT.
Neexistují žádné konkrétní důkazy o tom, že MAT mohou předvídat, kdo by mohl být lepší kandidát na zaměstnání, Personality-and-Aptitude-Career-Tests.com dodává. Fyzika se může na takovém testu hodit velmi dobře, ale v terénu špatně pracuje ve srovnání s pracovníkem s nižším písemným testem. Jak zdůrazňuje Hersen, některé MAT testují vysoce specifický obsah a dovednosti a obvykle neodrážejí mechanické schopnosti nebo potenciál požadovaný pro každé zaměstnání.
V roce 2001 Los Angeles studie prováděné od Los Angeles krajského oddělení lidských zdrojů, výzkumníci nenašli žádný vztah mezi tím, jak dobře zkoušený předmět vykonal a jejich bodování buď na mechanické schopnosti nebo testy znalosti práce.
Bez ohledu na výzkum zaměstnavatelé nadále používají takové testy při rozhodování o svých pracovnících. Přezkoumání a používání praktických dovedností zlepší vaše šance na získání zaměstnání a postup.
