Zvýšení zásluh je zvýšením platů vydaným zaměstnavateli na základě výkonnosti zaměstnance, obvykle odstupňované ve vztahu k cílům nebo referenčním hodnotám stanoveným předem.
Kritéria pro zásluhy
Návrhy na zásluhy jsou zaměstnavateli nabízeny jako pobídka k tomu, aby zaměstnanci splňovali nebo překračovali předem stanovené obchodní cíle nebo kritéria výkonu. Ty jsou obvykle stanoveny v době náboru nebo během následných individuálních hodnocení výkonu. Kritéria zásluhového kurzu se mohou měnit, jak zvyšuje úroveň dovedností zaměstnanců nebo jak diktují ekonomické síly.
$config[code] not foundZásluh Vs. Bonus
Náhrada zásluh se uplatňuje na platy zaměstnance (týždenně, dvakrát týdně nebo měsíčně) jako dolarová částka nebo procentní nárůst hodinové sazby nebo platu, zatímco bonus je obecně paušální částka přiznaná zaměstnavatelem na konci daňového nebo kalendářního rok nebo čtvrtletí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZásluh Vs. Životní náklady
Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům poskytnout nárůst nákladů na životní prostředí, aby kompenzovali inflaci. Nejsou spojeny s výkonem povinností zaměstnance. Zvýšení zásluh se uděluje individuálně podle výkonu.
Ceny za zvýhodnění
Zaměstnavatelé mají širokou diskrétnost ohledně toho, jakou velikost si zaslouží. Částka se může lišit podle výkonu jednotlivých zaměstnanců a může být spojena s cenou akcií společnosti, peněžním tokem, ziskem nebo prodejem. Návrhy na zásluhy jsou přísně nepovinné a mohou být přerušeny jen s malým nebo žádným upozorněním od zaměstnavatele; jsou obvykle jednou z prvních politik ukončených v recesi.
Zvýšení zásluh a daní
Stejně jako u jakéhokoli příjmu jsou zdaněny přínosy. V závislosti na zákoně, ve kterém žijete, mohou být daně vybírány na místní, státní a federální úrovni. Zvýšení vašeho zásluh by mohlo přesunout vás do vyšší daňové pásmo.
