Webové stránky o holých kostech nestačí pro firmy v dnešním technologickém světě. Weboví vývojáři pomáhají vytvářet plně funkční a zabezpečené webové stránky, které umožňují podnikům efektivněji pracovat a zapojovat více zákazníků. Vzhledem k tomu, že tazatel, který ví, jaké otázky můžete požádat, může vám pomoci posoudit schopnost kandidáta jako webového vývojáře. Jako kandidát, předvídání a příprava na běžné otázky vás postaví na vrchol vaší hry.
$config[code] not foundSilné stránky
Jako tazatel, silné stránky kandidáta vám umožní zjistit, jak nebo pokud se hodí do vašeho webového týmu. Kandidát by mohl uvést několik základních vlastností, které přináší ke stolu, jako například multitasking a pozornost k detailům. To vám neřekne nic o její schopnosti pracovat jako vývojář webu, takže se o něco více ptáte, jak tyto síly pomáhají při vývoji webových projektů. Jako kandidátka nečekejte, až se tazatel prodlouží. Seznamte své silné stránky a okamžitě přejděte na to, jakým způsobem vytvářejí skvělé prostředky jako weboví vývojáři. Předpokládejme, že řeknete, že komunikace je jednou z vašich silných stránek. Mohli byste vysvětlit, že mluvit s dalšími vývojáři a poslouchat jejich nápady a obavy vám umožní vystrojit webové projekty s bohatší sadu funkcí, které je možné jen proto, že odrazí vaše nápady od vašich spolupracovníků.
Znalost
Čtení, že kandidát má desetiletou zkušenost s HTML, neznamená, že je spousta, jestliže se jedná o veškeré zkušenosti, jsou špatné techniky a nakonec kódování odpadků. Jako anketář nápady pro shromažďování znalostí kandidáta zahrnují: žádost o vzorek zdrojového kódu z předchozího projektu, ukázání kandidáta na rozbitém kódu a dotazování se, jak by to opravil, a požádal kandidáta, aby vypsal několik rozdílů v JavaScript mezi dvěma nebo třemi prohlížeči. Jako kandidát se připravte na tyto otázky a další. Pokud budete požádáni o ruční zápis kódu, udělejte to čistě.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNápady
Jako tazatel se učení o tom, jak kandidát myslí na design, vývoj a problémy s webovými stránkami, vám dává dobrý nápad, jak se přiblíží k projektům. Jeden z nápadů, jak si vybrat mozku, je ukázat mu domovskou stránku pro webové stránky a ptát se ho, jak by zlepšil rozhraní. Pokud jste v obuvi kandidáta, jsou tyto typy otázek obtížné. Odpovězte na otázku přímo tím, že vysvětlíte, co uděláte, a pak podrobně vysvětlete, proč to uděláte. Necítí se okamžitě naléhat na okamžitou odpověď, ale nehodláte se tam pět minut a vynášet komplexní rozhodnutí.
Obavy
Během procesu pronájmu se tazatelé pravděpodobně setkají s množstvím životopisů, které poukazují na nedostatek vysokoškolského vzdělání, nedostatečné zkušenosti s kódováním v profesionálním prostředí a další zdánlivě velké problémy. Jako tazatelka, nedovolte, aby tyto problémy byly obchodníky. Poskytněte kandidátovi příležitost vysvětlit.Jako kandidát si tyto problémy přečtěte jako obchodníky. Nevystavujte je. Předpokládejme například, že nemáte žádný vysokoškolský titul. Americká kancelář pracovní statistiky poukazuje na to, že většina vývojářů webu má bakalářské tituly, takže byste mohli vyniknout špatným způsobem. Vyzkoušejte své zkušenosti jako vývojář, vaše projekty a úspěch, který jste měli navzdory nedostatku vysokoškolského vzdělání. Zdá se, že černá známka na vašem životopisu není tak velká, že by se jednalo o dohodu.
