Květen je plný důležitých termínů pro informování o zdraví a zdraví, včetně měsíce Zaměstnavatel Zdraví a Fitness, Měsíc povědomí o zdravotním postižení a Týden zdraví žen (13. - 19. května).
Nicméně, bez ohledu na to, zda malé a střední podniky uznávají tato a další oficiální prohlášení, existují dvě kritická zjištění, která musí rozhodující činitelé dnes učinit ohledně svých zaměstnanců a zvažovat rok po celý rok, protože mají potenciál přímo ovlivnit podnikovou produktivitu a náklady na obrat.
$config[code] not foundZaprvé, pracovníci v USA popírají pravděpodobnost nehod a závažných onemocnění. Navíc nejsou ochotni zvládnout finanční důsledky neočekávaných zdravotních problémů.
Pracovníci jsou nerealističtí optimismus v oblasti zdraví
Pokud jde o předvídání vážné nemoci nebo nehody, mohou být Američané příliš optimističtí. Podle údajů Fakta a čísla o rakovině amerických Cancer Society 2012 bude jedna ze tří žen a jedna ze dvou mužů diagnostikována rakovina v určitém okamžiku svého života. Americká srdeční asociace Heart Disease & Stroke Statistics 2012 ukazuje, že jedna ze šesti amerických úmrtí v roce 2008 byla způsobena koronárním onemocněním srdce.
Navzdory těmto zjištěním zpráva z roku 2012 Aflac WorkForces odhalila, že šest z deseti pracovníků (62 procent) si myslí, že není příliš nebo vůbec nepravděpodobné, že oni nebo rodinní příslušníci budou diagnostikováni s vážným onemocněním jako je rakovina a více než polovina (55 procent)) říkali, že nejsou příliš nebo vůbec pravděpodobně diagnostikováni s chronickým onemocněním, jako jsou srdeční onemocnění nebo diabetes.
Kromě toho, i přes optimismus ohledně jejich fyzického zdraví, studie odhaluje, že americké pracovníky jsou také znepokojeny finančním zdravotním stavem a mnozí přiznávají, že nejsou připraveni zvládat finanční důsledky vážné nemoci nebo nehody v jejich rodině.
Finanční odliv a produktivita
Polovina amerických pracovníků (51 procent) se snaží podle studie společnosti Aflac snažit snížit dluh a téměř šest z deseti (58 procent) nemá finanční plán na zvládnutí tohoto nečekaného problému. Navíc pouze osm procent amerických pracovníků souhlasí s tím, že jejich rodina bude finančně připravena v případě neočekávané nouze a 28 procent má méně než 500 dolarů (51 procent méně než 1 000 dolarů) v úsporách na výdaje na nouzové situace.
Jedná se o osobní problémy, které váží každodenní mysl pracujících, a ovlivňují individuální produktivitu díky absenteizmu a rozptýlené práci. Rozhodovací činitelé si velmi dobře uvědomují. Ve skutečnosti 63 procent vedoucích pracovníků malých podniků věří, že produktivita je ztracena, protože zaměstnanci mají obavy z osobních otázek, tvrdí studie.
Skutečnost, že americkí pracovníci nejsou si vědomi zdravotních rizik a potenciálních finančních dopadů těchto rizik, představuje velmi vážné znepokojení, které se pouze zkomplikuje, když pracovníci plně nevyužívají možnosti dostupných výhod nebo přizpůsobí své úsporné strategie více připravený.
Například, když se zeptali, jak by zaplatili za výdaje mimo kapesu kvůli neočekávané nemoci, studie zjistila, že více než polovina respondentů (57%) uvedla, že bude muset využít úspory, 30% a 19 procent - téměř jeden z pěti lidí - bude muset stáhnout finanční prostředky z svých 401 (k) plánů na pokrytí nákladů.
Nyní více než kdy jindy potřebují americkí pracovníci pochopit, že blahobyt znamená víc než jen dobré zdraví - připravuje se na skutečnost v jakémkoli životě a přijme nezbytná opatření k ochraně sebe a svých rodin. Mezi zdravím a finančními prostředky existuje velmi reálné spojení - finanční stabilita pracovníka a bezpečnost zaměstnání mohou být ohroženy neočekávaným onemocněním nebo nehodou a naopak, schopnost získat odpovídající lékařskou péči může být ovlivněna finančními prostředky.
Mnoho výhod akce zaměstnavatele
Většina jednotlivců se snaží svým zaměstnavatelům, aby je informovali o všech dostupných možnostech, a nikoliv pouze o tradičních změnách výhod nebo o volbách, aby lépe pochopili, jak mohou mít bezpečnější bezpečnostní síť.
Studie společnosti Aflac odhalila, že 58% zaměstnanců v malých podnicích bude pravděpodobně nakupovat dobrovolné plány zdravotního pojištění, pokud je poskytne jejich zaměstnavatel. Malé podniky jsou však z nejrůznějších důvodů nejméně pravděpodobné, že nabízejí dobrovolné pojistné smlouvy (pouze 19 procent ve srovnání se 41 procenty středních a velkých společností), včetně běžného nesprávného předpokladu, že tyto politiky zvýší své náklady na zdravotní péči. Důležitým faktorem je také chápání nedostatečných výhod pro pracovníky.
Například jen 19 procent lidí, kteří rozhodují v oblasti lidských zdrojů v malých firmách, věří, že jejich zaměstnanci jsou velmi dobří / velmi dobře informováni o dobrovolných výhodách.
Nicméně, navzdory těmto malým číslům, malé podniky vynikají tím, že nejdříve uvádějí zájmy pro zaměstnance. Studie zjistila, že malé podniky mají vyšší pravděpodobnost než středně velké a velké podniky, aby se postaraly o to, aby se zaměstnanci starali jako o svůj nejvyšší cíl. Více malých podniků si uvědomuje, že poskytování skupinových dobrovolných pojistných smluv zaměstnancům nemá žádné přímé náklady a může snížit daně z příjmu právnických osob snížením daňových příspěvků FICA.
Vedoucí pracovníci s rozhodovacími pravomocemi navíc vidí hodnotu dobrovolných plánů, aby nejen posílili balíček výhod společnosti a konkurenceschopnost v porovnání s programy pro větší organizace, ale mohou zaměstnancům prokázat, že jsou důležité a nakonec pomáhají vyhnout se vysokým nákladům na obrat.
Závěr
Jakmile jsou možnosti přínosu přidány nebo rozšiřovány, je pro zaměstnavatele rozhodující, aby účinně komunikovali po celý rok o tom, jak mohou nové přínosové možnosti, jako je dobrovolné pojištění, pomáhat s vysokými výdaji v souvislosti s vážnou nemocí nebo nehodou. Díky tomu mohou podniky nejenom pomáhat svým pracovníkům lépe pochopit možnosti, které jsou pro ně správné, ale také pomáhají snižovat běžné chyby způsobené při registraci, vytvářet silnější zadržování a zvyšovat ocenění jejich celkových kompenzací.
Zdravé fotografie pomocí programu Shutterstock
Komentář ▼
