Připomenutí šéfa k slibovanému navýšení je křehkým problémem. Chcete zvýšit, ale nechcete vytvářet žádné nepříjemné pocity ve vašem pracovním vztahu. Jasná komunikace o nárůstu předem pomáhá předcházet bolestmi hlavy.
Získejte to v psaní
Slovní závazky k navýšení jsou snadno zapomenuty a často nejsou silné závazky. Vy jste v lepším stavu, kdy můžete vypsat připomenutí, pokud máte písemný závazek. Dokonce i e-mail, ve kterém váš šéf podrobně popisuje kroky nezbytné pro získání zvýšení, je užitečné. Když máte písemný slib, můžete ho sdílet v době, kdy připomenete šéfovi. Pokud tomu tak není, nejlepší možností je načrtnout to, co jste přispěli společnosti od doby, kdy jste slíbili.
$config[code] not foundCo na to říct
Pokud máte e-mail, který dokumentuje závazek, předat to a upozornit šéfa, že sdílíte přátelský vzkaz o zvýšení. Pokud ne, požádejte o schůzku. Poznamenejte si zvýšení s něco podobného: "Před třemi měsíci jsme hovořili o možném zvýšení. V té době jste se zmínili o tom, že bychom se mohli podívat na můj pokrok v tomto bodě a přizpůsobit mzdu o 5 procent, pokud splním své cíle. " Dalším krokem je podpora toho, co jste dosáhli slovně a s podporou dokumentace. Můžete říci: "Za poslední tři měsíce jsem zvýšil skóre spokojenosti zákazníků na 97,8 procent. Tato míra je mnohem vyšší než cíl, který jsme nastavili na 95 procent."
