Slovo "propouštění" obvykle vyvolává strach v srdci zaměstnanců. Nicméně, pokud jste s vaší pozicí nešťastní, získání propuštění může být finančně výhodné ve srovnání s tím, že přestanete. Dobrovolné propouštění jsou typicky spojeny se společnostmi, které oznámily, že se hrozí propouštění pro úsporu nákladů nebo se o nich říká, že je zvažují. Pokud vaše společnost dosud nikomu nevyřadila, ale projevuje známky potřeba, můžete požádat o zařazení na dobrovolný seznam ústupků. Existují však určité překážky, na které je třeba dbát.
$config[code] not foundPřipojte spojence
Váš dobrovolný návrh na propuštění můžete přijmout buď vašemu přímému manažerovi nebo oddělení lidských zdrojů společnosti. Pokud máte s vaším manažerem dobrý vztah, může vám pomoci procházet detaily propouštění. Nicméně, pokud nemáte dobrý vztah, přemýšlejte místo toho s lidmi. Tímto způsobem jsou vaše akce dobře zdokumentovány v případě, že váš manažer nebude mít dobře. Zdůrazněte, že vaše dobrovolné propuštění ušetří práci někoho jiného během doby propouštění. Bez ohledu na to, s kým mluvíte, naplánujte si schůzku spíše než jenom odložení bomby jeden den po obědě.
Rozdělit výhody
Upřesněte, jaké výhody získáte dobrovolným propouštěním a obdržíte je písemně. Zeptejte se zástupce společnosti, zda obdržíte odstupný balíček. Vysoce výkonní pracovníci, kteří dobrovolně poskytují propouštění, mohou někdy obdržet lepší balíček odstupného, pokud vyjednávají dobře. Podobně se zeptejte, zda můžete pobírat dávky v nezaměstnanosti spolu s odstupným, jak některé státy nedovolují oběma. Nakonec diskutujte, jak dlouho budete mít nárok zůstat v plánu zdravotního pojištění společnosti.
