Pro mnoho kandidátů na zaměstnání se prostě dostat na místo pracovní nabídky je tři čtvrtiny bitvy a obrovský úspěch. Ale nepřestávejte vyjednávat jen proto, že vám byla nabídnuta práce. Část vyjednávání během rozhovoru zajišťuje, že získáte plat, který vám vyhovuje potenciální zaměstnavatel. Zatímco ne všechny nabídky platů jsou obchodovatelné, mnoho z nich je. Ujistěte se, že jste provedli svůj průzkum o probíhajícím kurzu pro vaši práci, úroveň zkušeností a umístění, abyste získali správný plat.
$config[code] not foundProveďte svůj výzkum
Prvním krokem, který by měl každý uchazeč o zaměstnání přijmout před přijetím pracovní nabídky, je provedení průzkumu. Podívejte se na webovou stránku úřadu práce a statistik v USA, kde naleznete průměrné platy za práci, na kterou jste dotazovali. Uvědomte si faktory, jako je vaše úroveň vzdělání, umístění, ve kterém pracujete, velikost firmy a úroveň zkušeností, které máte v oboru. Jste-li nedávno absolventem, možná nebudete schopni jednat stejně jako někdo s pěti až desetiletou zkušeností. Na druhou stranu, pokud se tato práce nachází ve městě, kde jsou životní náklady velmi vysoké, pravděpodobně budete chtít vyjednat plat, který je vyšší než celostátní průměr pro někoho s vaším výcvikem a zkušenostmi.
Rozpočet
Dalším důležitým krokem při plánování jednání je přesně to, kolik z práce potřebujete, abyste mohli spravovat své výdaje. Pokud obdržíte nabídku, která nesplňuje vaše každodenní nebo měsíční výdaje, nemá smysl nabídku přijmout. Vezměte v úvahu náklady na bydlení a dojíždění při vyjednávání. Chcete mít k dispozici přesné a rozsáhlé údaje, aby společnost mohla získat maximální plat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDokumentace osobních úspěchů
Když vám manažer pronájmu nabízí předběžnou mzdovou nabídku, připravte se na trh. Nepoužívejte jen začít s žádostí o další peníze. Nejprve načrtněte své výsledky v předchozích zaměstnáních a typy dovedností, které přinesete zaměstnavateli. Zaměstnavatel chce vědět, proč by měl platit víc. Máte-li další výcvik, který by při výpočtu vašeho platu nemusel vzít v úvahu, přineste mu také pozornost.
Zvažte bonusové pobídky
Někteří zaměstnavatelé mohou být ochotni nabídnout jiné formy odškodnění, které splní vaše potřeby, s výjimkou jen vašeho základního platu. Můžete například požádat o podpisový bonus pro vstup do společnosti nebo pro akciové opce ve společnosti. Můžete také požádat o bonusy založené na výkonnosti, které vyústí v dosažení určitých cílů nebo cílů. Pokud s tím souhlasíte, požádejte zaměstnavatele, aby jasně definoval vaše cíle v oblasti výkonu a zjistil, zda bude vaše výkonnost přezkoumána v šestiměsíčních nebo 12měsíčních intervalech. Ujistěte se, že máte tuto písemnou dohodu a že vaše cíle jsou kvantifikovatelné, abyste je mohli vhodně měřit. Buďte kreativní při vyjednávání o platu, abyste dosáhli dohody, která je pro vás a zaměstnavatel uspokojivá.
