Odchylka na pracovišti nastává z mnoha důvodů. Možná, že se zaměstnanec cítí oslabený, má finanční potíže nebo žárlí o úspěch spolupracovníka. Mohla by šířit nepravdivé klepy nebo se uchýlit k nezákonné činnosti pro svůj osobní zisk. Když k tomu dojde, je postižena kancelářská kultura a pracovníci se cítí nerespektovaně, neočekávaně a úzkostlivě. Výsledkem je zpomalení produktivity a možná i ztráta podnikání.
$config[code] not foundDrby
Gossiping o firemních procedurách, vrstevnících, šéfů nebo jakékoli situaci se považuje za deviantní chování na pracovišti. Podle Beth Weissenberger, generálního ředitele a spoluzakladatele skupiny The Handel v New Yorku, drby zpomalují produktivitu a vytvářejí špatnou morálku. Odsuzuje se mezi spolupracovníky a odděleními a komunikace se zastaví. Gossip přestane, když lidé odmítnou poslouchat, přestanou se šířit pověsty a povzbuzují ostatní k tomu, aby šli k vhodné osobě a řešili situace přímo před námi.
Neúcta
Neúcta k rovesníkům, klientům a školitelům přichází v mnoha formách. Zaměstnanec například může úmyslně telefonovat hlasitým telefonem nebo se často rozčilovat nad malými problémy, které by jinak mohly být vyřešeny. Nebo se někdo v kanceláři cítí oprávněn prohlížet nebo používat pracovní dokumenty nebo dodávky jiných lidí bez žádosti o povolení. Výsledkem takového deviantního chování je zpomalování toku práce a zničení důvěry zaměstnanců.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŠpatné způsoby řízení
Deviantní řídící tým by mohl nepřetržitě ukládat nemožné lhůty nebo očekávat dokončené projekty bez řádné podpory. Deviance se děje, protože šéf ví, co požaduje, ohrožuje úspěch zaměstnance, ale pokračuje ve své žádosti. Navíc je deviantní šéf ten, kdo zastrašuje, zadržuje informace, obtěžuje nebo používá osobní agresivitu k tomu, aby zaměstnance vadil nebo ponížil.
Krádež a lež
Krádež a lhání na pracovišti vytváří úzkost a zničí důvěru mezi spolupracovníky. To se může stát, když někdo bere úvěr za prodej nebo představu jiného zaměstnance, nebo když se zaměstnanec rozhodne fyzicky ukrást majetek. Přinejmenším lidé, kteří projevují tento druh deviantního chování, již nevěří důvěrným informacím nebo zaměstnaneckému majetku a někdy se dostanou do potíží se zákonem.
Tardiness a absences
Být nepřetržitě pozdě na práci, pozdě na schůzky nebo se nezobrazuje vůbec, ukazuje neúcta ke spolupracovníkům, klientům a podnikání. Lidé, kteří nemají závazek na pracovišti, dělají více práce pro druhé, zaostávají za úkoly a stanou se důvodem pro zmeškané termíny nebo ztracené podnikání.
