Zaměstnavatelé požadují mzdové nároky uchazeče o zaměstnání pro kontrolu zaměstnanců. Zaměstnavatelé použijí tyto informace k tomu, aby zjistili, kteří zaměstnanci odpovídají jejich profilu a aby zjistili, kdo provedl své domácí úkoly ohledně požadavků na pracovní místo a platových stupňů. Existuje několik věcí, které byste měli zvážit při reakci na žádost zaměstnavatele týkající se očekávání platů.
Rozhodněte se, zda máte pocit, že příjemně odpovídáte s rozsahem, ale nemáte pocit, že byste museli odpovědět. V případě, že nemáte platovou historii, nevíte-li si jistý rozsah, nebo pokud nejste spokojeni s odpovědí, je vhodné odpovědět dohodou. To je přijatelné a nemělo by poškodit šance na získání zaměstnání, zejména u méně zkušených uchazečů o zaměstnání. Na druhou stranu byste pravděpodobně měli odpovědět, pokud máte spoustu zkušeností, zejména zkušenosti z podobných pozic.
$config[code] not foundUveďte požadovaný plat, ale proveďte domácí úkol a zálohujte požadavek s údaji. Můžete také spolupracovat s ostatními v oboru a najít rozsah platu, o který se ucházíte. Dále se můžete podívat na podobné pozice ve vaší společnosti nebo pomocí on-line mzdové příručky a přicházet s spravedlivou platovou řadu. Ujistěte se, že zálohujete požadavek na plat s daty a zdroji. Náklady na bydlení pro umístění, standardní plat platný pro danou práci, zkušenosti, vzdělání a přínosy by měly být vzaty v úvahu při zvažování odhadu spravedlivého rozsahu odměňování.
Odůvodněte požadavek na plat, zejména pokud požadujete vyšší plat než obvykle. Měli byste uvést, co vás kvalifikuje a proč vaše pozadí vás kvalifikuje pro vyšší plat. Zaměřte se na své úspěchy jako vzdělání, zkušenosti, ceny a doporučení.
