Příspěvek více na pracovišti vás vybízí k vašim spolupracovníkům a vedoucím pracovníkům a může vám pomoci vylepšit propagační akce a získat příležitosti. Navíc na konci dne budete cítit větší spokojenost, protože jste věděli, že jste změnili. Chipping více v práci vyžaduje rozhodný postoj spárovaný s malou organizací. Žádat o pomoc ani neublíží.
Nastavte cíle
Bez cíle na mysli se můžete cítit jako když se potulujete v práci bez představy o tom, jak přispívat a má malou motivaci přispívat. Nastavte si realistické cíle, abyste měli každý den za cíl. Začněte s hlavním cílem na mysli a pak jej rozdělte na menší cíle. Předpokládejme například, že pracujete v prodeji. Chtěli byste, aby každý měsíc přistál tři nové klienty. Z tohoto cíle byste si mohli nastavit cíl, kterým byste chtěli zavolat 50 firem nebo lidí za den.Vytvořte cíle, které motivují a prosazují vás jako jednotlivce a současně pomáhají vaší společnosti.
$config[code] not foundPřijmout opatření
Každý může čekat na spolupracovníka nebo manažera, aby řekl něco, co potřebuje. Když se na pracovišti skládají zaměstnanci, kteří neprovádějí samostatnou práci, stane se toto pracoviště stálé a méně produktivní. Zeptejte se sami sebe, co potřebujete, a pak to udělejte. Pokud nemáte oprávnění k dokončení určitého úkolu, obraťte se na svého vedoucího nebo nadřízeného nebo požádejte o oprávnění, abyste provedli úlohu. Předpokládejme například, že jste asistentem manažera v maloobchodním prodejně v obchodním centru. Obdržíte poznámku, která vyžaduje, aby váš obchod vytiskl 100 letáků a poslal je ostatním firmám v obchodě. Vezměte si to na sebe, abyste tyto letáky vytiskli a podávali je. Nečekejte, až se váš generální manažer zeptá.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMinimalizujte rozptýlení
Rozptýlení může zničit vaši produktivitu při práci. Některá pracoviště jsou přirozeně zaneprázdněná a hlučná, a zatímco nemůžete za takových okolností dělat mnoho, můžete minimalizovat rozptýlení v bezprostředním okolí. Pár příkladů je, že telefon držíte v kapse místo na stole a uklízíte pracovní prostor, takže při každém pohledu dolů nejsou hromady papírů a poznámek. Pokud jsou vaši spolupracovníci příliš hluční, požádejte je, aby mluvili tiše. Udržujte diskusi světelně, úsměv a nekonfigurujte. Webová stránka MindTools vám doporučuje nastavit konkrétní časy pro kontrolu a odpověď na e-maily, abyste nečetli a nereagovali každých pět minut.
Požádat o pomoc
Dokonce i nejplodnější pracovníci potřebují občas pomoc. Pokud jste ve vedení, zeptejte se svých zaměstnanců, co si myslí, že management by mohl lépe. Mějte své odpovědi anonymní. Pokud jste zaměstnanec, ujistěte vedení, že chcete přispět více, ale nejste si jisti, jak to udělat. Nemyslete si, že je to známka slabosti a žádat o pomoc. Téměř všichni - od manažerů až po nové zaměstnance - hodně dávají přednost někomu, kdo se snaží zlepšit a hledat rady ohledně toho, jak zlepšit versus někoho, kdo sedí a ani se nepokouší zvýšit jeho výkon.
Udělat seznam
Jakmile zjistíte několik způsobů, jak přispívat více k práci, zapište je. Vytvořte si seznam toho, co musíte udělat a odkazujte se po celý den. Je mnohem obtížnější sledovat, jestli máte nápady, které se skrývají v hlavě namísto papíru, na který se můžete podívat, kdykoli budete potřebovat.
