Ne každý úkol je čistě harmonický mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Někdy tření pochází z různých forem zneužití ze strany zaměstnavatelů. Pokud vás váš zaměstnavatel špatně zachází, můžete podat zprávu Národnímu výboru pro pracovní vztahy. NLRB chrání zaměstnance, kteří jsou obtěžováni nebo zneužíváni.
Kontaktujte regionální kancelář v oblasti, kde došlo k obtěžování nebo incidentu. Může to být policejní stanice nebo místní úřad. Musíte se obrátit na regionální úřad bezprostředně po incidentu. Úřady prošetří a rozhodnou, zda máte nárok na ochranu NLRB.
$config[code] not foundVyplňte všechny formuláře, které NLRB vyžaduje. Můžete to udělat online a poslat je zpět do NLRB, který má být zpracován.
Mluvte s pracovníkem NLRB o incidentu. Po podání stížnosti se pracovníka NLRB dostane do styku s vámi, aby získal další podrobnosti. Můžete také pomoci při zodpovězení otázek a v případě potřeby doplnit další formuláře.
Podat stížnost zaměstnavatele u NLRB. Použijte formulář 501 "Charge Against Employer" ve formuláři 501. Pokud incident neobsahuje zaměstnavatele přímo, ale spíše odbor, který zaměstnavatel patří, použijte formulář 508 "Charge Against Labor Organization" nebo jeho zástupci. "Pokud si nejste jisti který z nich se má podat, požádejte pracovníka NLRB.
Tip
Podat stížnost proti zaměstnavateli nebo odboru co nejdříve. Stížnosti a zprávy musí být podány do šesti měsíců od události.
