Prošel jste rozhovorem a nyní čekáte na zahájení nové práce. Ale předtím, než si můžeš, perspektivní zaměstnavatel kontroluje vaše reference. I když možná nebudete přesně vědět, jaké otázky se potenciální zaměstnavatel zeptáte na vaše reference, existují základní témata, která jsou typicky zahrnuta, a existují dokonce oblasti, ze kterých se zákonně nemůže ptát.
Základní informace
Obvykle při kontaktu s odkazy začíná potenciální zaměstnavatel obecnými otázkami, jako jsou data zaměstnání, pracovní poměr a pracovní povinnost. Získané odpovědi poskytují základní parametry zaměstnání a poskytují potvrzení informací poskytnutých žadatelem.
$config[code] not foundHistorie úloh
Po stanovení základů pozice se otázky obvykle zaměřují více na výkon žadatele, zatímco jsou zaměstnáni v této funkci. Otázky zahrnují zdokumentovaný důvod pro uvolnění pozice a zda žadatel bude nebo není opakován, pokud se situace projevila. Další otázky v této oblasti by se měly zaměřit na návštěvnost a přesnost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPracovní výkon
Jedním z nejdůležitějších aspektů kontroly odkazů s předchozími zaměstnavateli je předchozí výkon v této pozici. Při kontrole referencí se potenciální zaměstnavatel bude ptát na celkovou pracovní morálku, silné a slabé stránky, přesnost, zpoždění, zda dobře funguje v týmovém prostředí a jaký přímý dohled požadujete. Jiné otázky v této oblasti se často ptají na vaši pozornost detailům, schopnost dodržovat lhůty a jak pracujete pod tlakem.
Vnější vlivy
Zaměstnavatelé si uvědomují, že všichni zaměstnanci mají život mimo práci a často se diví, jak jsou tyto vnější síly na pracovišti. Otázky v této oblasti nejsou omezeny na konkrétní oblasti, ale jsou otevřené a umožňují referenci vyplnit prázdné prostory, které považují za vhodné. Nejsou určeny k tomu, aby se snažily vydělat do oblastí, které nejsou předmětem jejich zájmu, ale mají jen lepší smysl pro to, jak tyto faktory ovlivní výkon práce.
Off Limit
Federální zákony zakazují potenciálním zaměstnavatelům požádat žadatele o odkazy na některé otázky, které by mohly být použity jako základ pro diskriminaci. Tyto oblasti zahrnují věk, rasu, náboženství, politickou příslušnost, sexuální orientaci, barvu, těhotenství, rodinný stav, občanství nebo zdravotní postižení spolu s ostatními.
