Malé podniky změnily způsob, jakým odměňují zaměstnance za posledních 40 let. To není překvapující vzhledem ke všem změnám v ekonomice a společnosti, ke kterým došlo od poloviny osmdesátých let.
$config[code] not foundNapsal jsem o mnoha z těchto směn před:
- Zatímco velké společnosti vždy platili více než malé podniky, mzdová mezera mezi velkými a malými podniky se v posledních letech zvyšuje.
- Jediní majitelé stále častěji nahrazují zaměstnance smluvními pracovníky podle vzoru větších podniků.
- Výhody, jako jsou náklady na zdravotní pojištění zaměstnanců, zahrnují větší část nákladů na malé pracovní síly, než tomu bylo před 30 lety.
Ve svých předchozích sloupcích jsem se nezmiňoval o dalším dlouhotrvajícím trendu v oblasti kompenzace zaměstnanců malých podniků, rostoucí využívání variabilních náhrad.
Údaje o interní daňové službě (IRS) zhruba u tří čtvrtin podniků z USA, které fungují jako jediné vlastníky, ukazují, že provize představují nyní vyšší procentní podíl nákladů práce než v minulosti, přičemž v roce 2011 představovaly 45,2% těchto nákladů na pracovní sílu. údaje za poslední rok jsou k dispozici, ve srovnání s 25,3% v roce 1975.
Přechod k provizím se uskutečnil především v pozdních osmdesátých a počátcích devadesátých let, jak vyplývá z výše uvedeného obrázku. Podíl mzdových nákladů jediného vlastníka, který má formu provizí, se od poloviny devadesátých let pohyboval mezi 40 a 50 procentními body a v současné době je značně pod špičkou 55,5 procent dosaženou v roce 1992.
Mezi lety 1975 a 1990 se však podíl nákladů na pracovní sílu, který získal formou provizí, zvýšil z 25,3% na 38,9%.
Zdroj obrázku: Vytvořeno z dat z Internal Revenue Service
