Personál lidských zdrojů (HR) naplňuje široké spektrum pozic. Podle Úřadu statistiky práce pracovníci v oblasti lidských zdrojů a odborníci měli v roce 2008 904 900 pracovních míst a předpokládá se, že růst z hodnoty 904 900 na 1 102 300 do roku 2018.
Generální ředitel pro lidské zdroje
Pokud pracujete pro malou společnost, podle BLS můžete splnit veškeré povinnosti společnosti v oblasti lidských zdrojů tím, že jste generálním personálem HR. Jako generální ředitel pro oblast lidských zdrojů budete řídit všechny aspekty práce v oblasti lidských zdrojů a bude vyžadovat rozsáhlé znalosti a dovednosti. Některé z povinností, které od vás očekáváte, jsou personální, kompenzační, školící, zaměstnanecké a bezpečnostní programy. Budete potřebovat bakalářský titul a / nebo několikleté zkušenosti, abyste získali zaměstnání jako generální ředitel HR nebo jakýkoli typ HR pozice.
$config[code] not foundHR ředitel
Personální ředitelé mohou být řešeni mnoha různými tituly, jako jsou HR manažeři, HR ředitelé a odborníci na výhody. Ve větších společnostech budou personální ředitelé podle BLS často dohlížet na mnoho různých oddělení. Každému oddělení může dohlížet manažer, který se specializuje na funkce lidských zdrojů, jako je zaměstnanost, pohovor, výhody, školení nebo náhrada. Ředitelé lidských zdrojů stráví spoustu času komunikováním mezi vedením a zaměstnanci, stejně jako plánováním, řízením a koordinací pracovních úkolů. Personální ředitelé budou rovněž sloužit jako poradci ostatním členům řídícího týmu v otázkách, jako je rovná zaměstnanost, a doporučují nezbytné změny. Potřebujete značné množství pracovních zkušeností v oblasti lidských zdrojů, než se stanete ředitelem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanost a umístění
Manažeři zaměstnanosti a umístění, podle BLS, se specializují na nábor a umisťování pracovníků do společnosti. Manažeři zaměstnanosti budou řídit proces podávání žádostí, jako je informování žadatelů o pracovních příležitostech, povinnostech, odpovědnostech, výhodách, náhradách, kontrolách podkladů a referencích, o žadatelích o pohovory a vedení záznamů uchazečů, kteří nejsou najati.
Náborové specialisté
Jako náborový specialist, budete udržovat kontakty s vaší komunitou, podle BLS. Můžete také udělat značné množství cest, jako například jít na veletrhy práce a vysoké školy. Ve vašem hledání žadatelů budete také hledat, rozhovor, testovat žadatele a dělat nabídky zaměstnání. Abyste uspěli jako odborník na nábor, budete potřebovat důkladnou znalost vaší společnosti, jaký typ práce provádí vaše společnost a politiky v oblasti lidských zdrojů. Budete také potřebovat informovat o tématech, jako je zaměstnávání rovných příležitostí.
Tréninkové manažery
Manažeři školení, podle BLS, vytvářejí a rozvíjejí vzdělávací programy pro zaměstnance společnosti. Manažeři školení hledají způsoby, jak účinně školit zaměstnance, zatímco zůstávají ve školícím rozpočtu společnosti. Budete potřebovat dobré komunikační a interpersonální dovednosti pro tuto práci, protože budete hodně trénovat.
