Malé podniky mají zdánlivě méně pravděpodobné, že budou v těchto dnech zavěšeny "nápovědu žádané: žádné zkušenosti nutné".
Nové údaje ze SurePayrol o školení zaměstnanců zjistily, že z více než 300 respondentů do průzkumu většina malých podniků (63,1 procenta přesně) tvrdí, že uchazeč o zaměstnání musí mít správné zkušenosti, které je třeba dokonce zvážit.
Většina malých podniků se nezajímá o školení
Zbytek (36,9%) říká, že vycvičí nový nájem za práci, kterou potřebují, i když nemají zkušenosti.
$config[code] not foundTakže se zkušenostmi nebo bez nich největší skupina malých podniků, která reagovala na průzkum SurePayroll, tvrdí, že nemají zaveden formální vzdělávací proces. Čas a nedostatek zdrojů se zdají být největším zavěšením malých podniků se školením nových zaměstnanců.
Z více než 300 respondentů bylo 29,6 procent uvedeno, že jde o situaci, kdy se učíte, jak se vyvíjíte.
Společnosti, které mají formální trénink, jsou téměř stejně rozděleny na to, jak dlouho to trvá. Pouze více než 20 procent uvádí, že jejich trénink trvá déle než měsíc. Nicméně téměř tak mnoho lidí uvedlo, že jejich tréninkový režim trvá méně než týden.
Další 18 procent uvedlo, že jejich trénink trvá týden nebo dva a dalších 15,6 procenta tvrdí, že trvá měsíc.
SurePayroll New Hire Training Survey
Většina lidí, kteří reagují na nový průzkum SurePayroll, uvádí, že nikdy neuspěli při školení nového zaměstnance. Někteří však říkali, že nemusí mít na první místo vybrat správnou osobu.
Jeden majitel malého podniku uvedl: "Jako zaměstnavatel poskytujeme potřebné školení, aby uspěl na konkrétní pozici. Je pak na jednotlivém zaměstnance, aby následoval. Nemyslím si, že někdy dochází k poruchám ve výcviku, ale možná selhání vhodného umístění pro určitou pozici. Někteří zaměstnanci vynikají v pozici a někteří ne. "
Přijímaní nového zaměstnance je kritickým krokem pro každou rostoucí malou firmu. Špatný výběr pro otevřenou nebo novou pozici ve vaší společnosti může být velmi nákladný.
Ale jako majitel malé firmy, nemusíte být informováni, že čas a peníze nejsou na vaší straně. Musíte se připravit na správný tréninkový program. Přesto je to problém, který se zdá, že ovlivňuje nejmenší podniky více než ostatní.
Mluvil o tom jeden majitel malé firmy řekl SurePayroll: "Je těžké trénovat v scénáři, jak se učit, ale neexistují dobré možnosti pro podnikání s jen málo zaměstnanci. Nemůže si dovolit skutečný vzdělávací program, takže je rozhodující vybrat správné kandidáty. "
U malých podniků v tomto scénáři, s přihlédnutím k nákladům a dopadu špatného pronájmu nebo špatného pronájmu, může být nejlepší, abyste dostali tolik příslovečných kachen v řadě předtím, než podepíšíte nového zaměstnance.
Graf: Trendy malých firem
Více v: Graf týdne 2 Komentáře ▼
