Produktivní rozhovor závisí na tom, zda žadatel dostane otázky, které prozkoumají jeho znalosti, dovednosti a schopnosti. Výsledek je však méně uspokojivý, pokud je třeba pořádně neúčinné pohovorové otázky, které jsou obvykle příliš úzce zaměřené - nebo příliš široké - aby odpověděly dobře. Tazatel může představovat příliš kreativní nebo vedoucí otázky, které neposkytují žádné poznatky o tom, zda je žadatel správný pro danou práci, kterou má každý rozhovor založit.
$config[code] not foundZavřené otázky
Otázky typu "close-ended" vyžadují pouze odpovědi "ano" nebo "ne", což usnadňuje jejich nesprávné použití podle pokynů oddělení oddělení lidských zdrojů Univerzity v Oklahomě. Otázka, zda může žadatel pracovat pod tlakem, například neposkytuje způsob, jak ho porovnat s někým jiným. Tato metoda je vhodnější pro získání závazků, jako je otázka: "Můžete začít v pondělí?"
Načtené otázky
Načtené otázky nucují respondenta k volbě mezi dvěma stejně nevhodnými možnostmi. Například manažer pronájmu se může zeptat, zda kandidát vidí padělání nebo zpronevěru jako méně zlo. Tato metoda však také otevírá dveře pro manipulaci tazatelem podle pokynů OU. Výsledná odpověď může poskytnout jen malý nebo žádný praktický náhled na rozhodovací schopnosti kandidáta.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtázky mimo zdi
Někdy kandidát dostane otázku, která nemá jasný význam - například "Jaký kuchyňský prostředek byste byl?", Které žadatelé Bandwidth.com museli odpovědět. Jiné varianty zahrnují žádost o kandidátskou knihu, auto nebo filmové preference, podle "psychologie dnes". Ačkoli někteří manažeři věří, že tato technika odhaluje osobnost kandidáta nebo myšlenkové procesy, tento nápad není podporován nezávislým výzkumem.
Řekněte nám o sobě
Otevřené otázky vyžadují, aby se kandidáti vysvětlili. Nicméně je těžké předvést své nejpřitažlivější vlastnosti, když dotazník příliš často formuluje své otázky, "Psychologie Today". Příkladem je tradiční žádost o otevření: "Řekni nám o sobě." Pokud však odpovíte, neexistuje žádná správná odpověď, která by pomohla vyhodnotit Vaši kandidaturu. Můžete také cítit pokušení říct anketě, co chce slyšet.
Jaké jsou tvé slabosti?
Předpoklad za touto otázkou je neúčinný, jelikož jste požádáni, abyste popsat něco, co se vám nedaří dobře, jak konstatuje redaktorka Liz Ryan, v komentáři z září 2005 o "Bloomberg Businessweek". Nejlepším řešením je poskytnout jeden, který se zdá být pravdivý pro sebe, a přesto by se mohl vztahovat na téměř každého - například se snadno nudit nebo preferovat čísla přes lidi, například.
