Ministerstvo práce nedávno navrhlo zrušení části svých aktuálních předpisů z Zákona o spravedlivých pracovních normách.
Navrhované změny sdružování tipů
V současné době jsou zaměstnanci, kteří dávají minimální federální minimální mzdu v pravidelných hodinových platbách, neoprávněni přijímat tipy prostřednictvím systému tipování bez tipovacího kreditu. Nový návrh by ale umožnil více zaměstnancům dostávat tipy, případně vynechat nějaké mzdové rozdíly mezi špičkovými zaměstnanci, jako jsou servery a barmany, a pracovníky v zákulisí, jako jsou kuchaři. To může být obzvláště převládající v restauracích ve vysoké restauraci, kde zaměstnanci mohou výrazně zvýšit své pravidelné mzdy prostřednictvím tipů.
$config[code] not foundKritici této změny se však obávají, že by to umožnilo restauracím jít příliš daleko, aby kontrolovali, jak jsou špičky rozptýleny mezi zaměstnancemi, což může znamenat krádež mzdy ze serverů, které pracovaly speciálně na to, aby získaly tyhle tipy.
Podle tiskového zpravodaje z ministerstva práce se v souvislosti s tímto nařízením vyskytovalo značné množství soudních sporů od jeho přijetí v roce 2011. Některé státy dokonce změnily své zákony, aby zaměstnavatele požadovaly, aby platili zaměstnancům s hrotem přímé mzdy, nejméně federálního minima, což má vliv i na to, kolik zaměstnavatelů může využít kreditní špičku FLSA.
Z hlediska malého podnikání by tato změna mohla mít vliv mnoha různými způsoby. Mohlo by mít jistě požadovaný účinek, pokud jde o odstranění rozdílů v platu a zlepšení platů pro zaměstnance, kteří tradičně neobdrží rady. Může však také vést k problémům se špičkovými zaměstnanci. Pokud se tito pracovníci budou cítit jako nedostatek spravedlivého platu, mohlo by to vést k obratu nebo dokonce k poklesu spokojenosti zákazníků tím, že ovlivní úroveň služeb.
Ministerstvo práce přijímá veřejné komentáře k této navrhované změně pravidel do 3. ledna 2018.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
Komentář ▼
