Mnoho vlastníků a zaměstnanců firem má smíšené názory na Peer Performance Review, známou také jako 360 Review. Tento typ přezkumu, který se často provádí anonymně, se provádí, když zaměstnanec uvnitř společnosti hlásí svého šéfa o výkonu jiného zaměstnance bez znalosti tohoto zaměstnance. Zní to dost neškodné, že?
Rozhodněte se, zda jsou tyto 360 recenzí správné pro vaši společnost - podívejte se na výhody a nevýhody zde.
$config[code] not found360 Peer Review: Dobrá věc
Peer Performance Recenze mohou být přínosem mnoha způsoby. Velké společnosti, jako je Amazon, používají tuto metodu nějakou dobu a považují ji za efektivní. Zde je jen několik pozitivních bodů na 360 recenzích:
Určité oblasti zlepšení
360 Recenze jsou přínosem pro vedoucí společnosti, protože pomáhají identifikovat oblasti v rámci společnosti, které mohou potřebovat zlepšení kvůli nedostatku závazku zaměstnanců nebo chybnému výkonu.
Menší napětí na pracovišti
V některých případech, když jsou recenze předkládány anonymně, jednotlivci, kteří jsou kontrolováni, nemohou určit, kdo oznámil negativní zpětnou vazbu. To pomáhá omezit výbuchy hněvu a obvinění, což činí pracoviště pro všechny zúčastněné.
Konstruktivní kritika
Když se berou vážně, 360 recenzí peerů jsou vynikající cestou, aby vedoucí společnosti získali konstruktivní kritiku vůči zaměstnancům, kteří pravidelně pracují vedle sebe. Poté můžete jako výkonný obchodní ředitel přistupovat k jednotlivým zaměstnancům a řešit pozitivní / negativní zpětnou vazbu s nimi, abyste mohli zlepšit jejich pracovní výkon.
360 Peer Review: Nevýhody
Koncepce 360 recenzí peerů vypadá přitažlivě, ale pokud není řádně vynucena, může to být nebezpečí pro vaši společnost. Podívejte se na tyto nevýhody spojené s Peer Performance Recenze:
Přijaté osobně
Vždy budete mít ty zaměstnance, kteří berou věci osobně, dokonce i když je to profesionálně prezentováno konstruktivní kritika. Někdy je to otázka bojování s nejistotou. Ať je jakákoli příčina, když je negativní kritika přijata osobně, snižuje výkon zaměstnance na pracovišti - má pocit, že není pro vaši společnost dost dobrý.
Osobní útoky
Někteří zaměstnanci využívají přehled Peer Performance Review jako štít a anonymně hodí ostatní do autobusu. Pokud se jeden zaměstnanec nelíbí jiný, může tento zaměstnanec využít tuto techniku k tomu, aby zjistil a hlásil každou malou záchvěvu druhé osoby v naději, že ji dostane do důchodu nebo vystřelí.
Emocionálně stresující
Kritika, bez ohledu na to, jak je potažena cukrem, jí vždy slouží, může mít na pracovišti stres. Emocionální stresové útoky ze všech úhlů. Pozitivní kritika vůči jednomu zaměstnanci může způsobit, že se ostatní cítí žárlivě. Negativní kritika vůči zaměstnancům může způsobit, že se jim podaří odhadnout jejich pracovní etiku. Může se také zdát ohromující, když je zaměstnanec informován, že jeho práce se nedávno vyvíjel. Po schůzce se může vrátit ke svému skříni a promluvit si o minutách, které se zajímali o to, kam se pokazil, jak si nevšiml, co právě jeho šéf poukázal. A výkon jeho zaměstnanců se ještě více zhoršuje.
Klesání v zachování zaměstnanců
Peer Performance Review může způsobit pokles retence zaměstnanců. Pokud se zaměstnanci cítí podhodnoceni a neočekávaní, je méně pravděpodobné, že se budou držet. Když vznikne konflikt a zůstává nevyřešený, napětí se rozvíjí až k bodu zlomu, což vede k novému talentu, který opouští vaši společnost. Můžete si dovolit sledovat, jak vaše nejcennější majetek vyvrcholí a kouří se jim z uší, protože se domnívají, že byli napadeni nebo zradeni jejich týmy?
Přestože 360 recenzí Peer Review vám pomohou určit způsoby, jak zlepšit vaši firmu a řešit problémy se zaměstnanci, aniž byste museli vznášet se nad nimi, mohou se tyto recenze ukázat jako škodlivé pro vaše podnikání, pokud nejsou dobře strukturované nebo řádně implementovány. Přijímací a vratná konstruktivní kritika je náročný proces, takže si zvolte moudře - Peer Performance Review nejsou pro každou společnost.
Zkontrolujte fotografii pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
