Spolupracovníci tráví mnoho hodin týdně v jedné společnosti, vyvíjejí přátelství, která přesahují jejich pracovní vztahy. Smrt spolupracovníka může být šokem pro zaměstnance, kteří vyžadují od vedoucích vedení pokyny, co je vhodné na pracovišti. Vedoucí by měli být ohleduplní při poskytování informací a dát zaměstnancům prostor, aby zarmoutili a pamatovali zemřelého.
$config[code] not foundZačněte s okamžitými spolupracovníky
James L., prezident společnosti, který musel přerušit zprávy o úmrtí zaměstnance, řekl tazateli na "Psychology Today", že začal s nejbližšími spolupracovníky tohoto jedince. Nejdřív řekl vedoucímu osobního týmu, pak se setkal s celým týmem a pak celou společností. Jednalo se o setkání osobních osob a dotýkala se příspěvků pracovníka do společnosti.
Kontaktujte pracovníky, kteří jsou pryč
Když zaměstnanci jsou na dovolené, jsou nemocní nebo jinak z okruhu kancelářských zpráv, budou po návratu čelit smrti spolupracovníka. Manažeři by se měli vyvarovat nepříjemných nebo necitlivých interakcí tím, že chýbáním zaměstnanců dá heads-up. Telefonujte jednotlivce, což umožňuje konverzace nebo se s nimi osobně setkat ihned po jejich návratu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNaplánujte kancelářský památník
Příspěvek zemřelé osoby na pracovišti by měl být uznán. Díky tomu se všichni zaměstnanci budou cítit dobře a mluvit o zemřelém člověku a dát jim někde na paměti. Plakety v kanceláři nebo ve stromu v zeleni mimo budovu jsou příklady vhodných památníků.
Poskytněte zaměstnancům místo, kde byste mohli trpět v soukromí
Pracoviště má často profesionální zázemí. Zaměstnanci mohou být nepohodlní, když v obvyklém pracovním prostoru zobrazují zjevné emoce. Označení oblasti, kde mohou zaměstnanci chodit po tichém čase, může tento nepohodlí usnadnit. Nabídka služeb poradce pro zármutek může zaměstnancům pomoci i při šoku a ničení ztráty.
Poskytněte informace o službě
Manažeři by měli kontaktovat rodinu zosnulého zaměstnance soukromě, aby nabídl soustrast a požádat, jestli jsou spolupracovníci vítáni k návštěvě pamětní služby. Pokud se rodiny rozhodnou nabídnout tyto informace, rozšiřují se prostřednictvím kanceláře, aby měli všichni možnost zúčastnit se. Manažeři by měli zaměstnancům umožnit, aby si odpočinuli z práce, aby se mohli zúčastnit služby.
