Plánujete v roce 2011 najmout nové zaměstnance? Po dvou letech srážení štábu do kostí může mnoho malých podniků cítit, že je konečně čas věnovat se personálu, aby mohli využít zotavení.
Ale víš, kde najdou ty dělníky?
Svět pronájmu se změnil a Wall Street Journal se nedávno podíval na to, jakou společnost plánuje pronajmout v příštích měsících. Zde jsou některé z toho, co našli:
- Společnosti se chystají méně spoléhat na obecné pracovní desky online (například Monster.com)
- Firmy se budou spoléhat více na stránky sociálních sítí, jako je LinkedIn.
- Společnosti se soustředí na headshunting, networking a dokonce (záchvěv) brakování kvalifikovaných kandidátů z jejich soutěže.
Deník uvádí prosincový průzkum poradenskou společností Corporate Executive Board, která zjistila, že 24% společností očekává, že v příštích 12 měsících sníží využívání webových stránek třetích stran a pracovních míst. Podle průzkumu se téměř 80 procent dotázaných společností bude spoléhat na alternativní metody jako Facebook, LinkedIn a doporučení zaměstnanců.
Dokonce i když nejste již najímání, jsou další společnosti. Údaje oddělení práce ukazují, že počet pracovních míst se mezi listopadem 2009 a listopadem 2010 zvýšil o 32 procent. Z průzkumu Výkonnostní ředitelství společnosti vyplývá, že mezi prosincem 2009 a prosincem 2010 se počet žádostí o každé otevření zaměstnání zvýšil o 17 procent.
Pokud máte více pracovních příležitostí, vaše malá firma bude čelit zvýšené konkurenci velkých společností, když podniknete kroky k pronájmu. Tak co dělat? Výzkum společnosti Corporate Board byl zaměřen na větší společnosti, ale stále existují cenné věci pro malé podniky.
Nejprve se vraťte k základům. Myslím, že je ironické, že velké společnosti se obracejí na některé časově uznávané taktiky, že malé firmy vždy používaly zaměstnance. Získání doporučení od současných pracovníků, využívání sítě kontaktů při vyhledávání kandidátů a dokonce při pohledu na vaše konkurenty jako zdroje uchazečů o zaměstnání jsou všechny strategie, které fungují dobře pro malé podniky.
Za druhé, využijte možnosti, že sociální sítě a internet nám umožňují přetěžovat naši taktiku vyhledávání zaměstnanců. V minulosti byste se museli skutečně dostat do telefonu s 50 nebo 100 kontakty, abyste uvedli, že hledáte nového marketingového ředitele. Nyní můžete nechat lidi vědět o tom kliknutím myši.
Za třetí se zaměřte na kvalitu, nikoliv na kvantitu. Uvedení slova několika vybraným lidem, kterým opravdu důvěřujete, vám dává lepší výsledky než postování zaměstnání na Facebooku (i když ten druhý stále porazí seznam obecných pracovních míst pro doručení relevantních kandidátů). Šetříte čas tím, že nebudeme hromadit hromady aplikací - a najít dokonalého zaměstnance mnohem rychleji.
10 komentářů ▼
