Ztráta zaměstnání, protože společnost, pro kterou pracujete, se zřejmě nedostává z červené barvy, nebo proto, že tržby jsou nižší a zaměstnanci musí být řezány, je obtížné. Ale pokud se domníváte, že vaše ukončení je důsledkem nespravedlivých pracovních postupů, široká škála emocí, které zažíváte, se může pohybovat od hněvu až po horlivé odhodlání vrátit práci zpět. Získání zpětné práce může vyžadovat řadu kroků, počínaje skutečným ukončením. Pokud nemáte jasné, přesvědčivé a nezvratné důkazy o tom, že jste byli protiprávně ukončeni a že si zasloužíte být obnoven, proces by mohl trvat déle než rok.
$config[code] not foundUkončení
Při ukončení schůzky se s vedoucím lidských zdrojů a vaším vedoucím pozorně poslouchejte a věnujte pozornost mnoha poznámkám. Nebuďte se zdráhat prozkoumat přesné důvody, proč se společnost rozhodla propustit vás. Požádejte také o dokumentaci, která podporuje rozhodnutí zaměstnavatele. Před koncem terminačního jednání požádejte o kopie dokumentace zaměstnavatele a úplnou kopii vašeho pracovního spisu. Pokud personální personál nebo váš manažer váhá o poskytnutí dokumentace, uveďte jejich neochotu ve vašich poznámkách.
Vyjasnění
Než opustíte schůzku a pokud jste natolik klidní, abyste požádali o další objasnění, zeptejte se, zda máte nárok na rehire. Zeptejte se na typ reference, který společnost poskytne budoucím budoucím zaměstnavatelům a kolik dalších zaměstnanců je ovlivněno rozhodnutím společnosti. Mohli byste se například zeptat, "Toto snížení vlivem - se děje pouze v mém oddělení, nebo jsou zaměstnanci v jiných obchodních jednotkách podřízeni RIF také?" Otázky, jako jsou tyto, objasňují rozhodnutí zaměstnavatele, nebo ještě lépe objasněte, že jste možná skutečně podstoupili protiprávní ukončení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnání ve Válce
Většina soukromých zaměstnavatelů v USA si předplacuje doktrínu "zaměstnání na dobrotu", což znamená, že společnost může kdykoli nebo z jakéhokoli důvodu ukončit pracovní vztah bez předchozího upozornění nebo bez předchozího upozornění. Mnoho společností zahrnuje odmítnutí odpovědnosti za zaměstnání na žádosti o zaměstnání a ve svých příručkách pro zaměstnance. Je pravděpodobné, že jste zaměstnancem, pokud nejste odborářem, který je chráněn pracovní smlouvou, nebo jste-li zaměstnancem jiný typ pracovní smlouvy nebo smlouvy, která stanoví podmínky pro ukončení smlouvy. Informace o doktríně Employment-at-Will jsou k dispozici online prostřednictvím řady webových stránek týkajících se zaměstnání, jako je Ministerstvo práce USA, Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA a pracovní oddělení vašeho státu. Pokud jste zaměstnancem a váš zaměstnavatel se jednoduše rozhodl ukončit pracovní smlouvu, ukončení nemuselo být protiprávní. Zatím to ještě nevíte, abyste se dozvěděli více o učení o zaměstnání a vašich právech prostřednictvím přečtení příručky a online zdrojů obsahujících zákony a informace týkající se práce a zaměstnání.
Právo na pracovišti
Vyzkoušejte federální a státní zákony o zaměstnanosti, abyste zjistili, zda existuje základ pro protiprávní ukončení. Pokud například vaše zaměstnavatelské ukončení odpovídá vaší žádosti o ubytování pro zdravotní postižení, můžete mít nárok podle zákona o postižených Američanů. Podobně, pokud se zdá, že ukončení je založeno na důvodech souvisejících s jiným typem, jako je pohlaví, rasa, rodinný stav nebo národní původ, zjistěte, zda dokumentace společnosti odráží protiprávní rozhodnutí ukončit vás. Zatímco dokumentace nemůže přímo odvodit nebo dokonce naznačovat, že vaše ukončení bylo nezákonné, mohlo by vám poskytnout dostatek informací, které můžete použít společně s pochopením vašich pracovních práv, abyste mohli zjistit, zda jste byli neoprávněně vypovězeni. Pokud nejste právník nebo máte právní školení, poraďte se s advokátem nebo s někým, kdo má znalost pracovního práva a práv zaměstnanců, dříve než uplatníte proti vašim bývalým zaměstnavatelům protiprávní či protiprávní jednání.
Federální a státní agentury
Máte právo hledat právního poradce od právního zástupce, ale můžete také jít přímo do Komise pro rovnost příležitostí v USA. EEOC prosazuje federální antidiskriminační zákony, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 a zákon o amerických občanů s postižením z roku 1990. Zaměstnanci, kteří věří, že byli protiprávně ukončeni, mohou podat obvinění z diskriminace za předpokladu, 180 dnů od nepříznivého zaměstnání nebo do 300 dnů od protiprávního jednání, pokud existuje společné právo státu. EEOC provede vyšetřování ve vašem zastoupení a požádá o nápravu, pokud má agentura důvod se domnívat, že vaše ukončení bylo protiprávní. Když navštívíte důstojníka EEOC nebo právníka, zdůrazněte, že chcete, aby vaše práce byla vrácena zpět. Kromě obnovení můžete mít nárok na zpětnou platbu od data, kdy jste byli propuštěni do data, kdy jste se vrátili do zaměstnání, pokud je to konečné řešení.Nicméně, mluvte s důstojníkem EEOC o dalších druzích odškodnění, které vám mohou být k dispozici, například o tom, že jste byli povýšeni na pozici, pro kterou jste byli kvalifikováni, ale byli místo toho vypovězeni. Pokud EEOC zjistí, že existují důvodné důvody k rozhodnutí, že zaměstnavatel provádí protiprávní nebo diskriminační opatření, mohou advokáti agentury EEOC podat žalobu proti společnosti. Nebudete vaším soukromým právním poradcem, ale budou vykonávat protiprávní kroky zaměstnavatele založené na výkonu svých orgánů.
Zvažování
Když uvažujete o poplatcích za EEOC nebo o schůzkách advokátů a klientů, vážně zvážíte důvody, proč se chcete vrátit zpět do společnosti, která vás vystřelila. V té době to nemusí vypadat, ale výpovědi často mají způsob, jak osvětlit nekalé pracovní postupy, které zpochybňují etiku společnosti. Opravdu chcete pracovat pro společnost, která se zapojila do protiprávní činnosti tím, že vás ukončí a způsobila úzkost a strach při hledání obnovy? To je ideální čas, abyste si prohlédli vlastní obchodní principy a etiku, abyste zjistili, zda jsou stále v souladu s těmi svého předchozího zaměstnavatele.
