V poslední době se ve blogosféře vyrábělo velké množství tepla o nedostatku žen podnikatelů v oblasti technologií a o tom, co je za tímto problémem - nebo zda je to opravdu problém, nebo dokonce existuje. Zatímco mnozí odborníci zvažovali rozdíly mezi zakladateli starších mužů a žen, jeden odborník se rozhodl vyšetřovat.
Bývalý podnikatel-obrácený-akademik Vivek Wadhwa, který pravidelně blogy na TechCrunch, a jeho tým analyzoval pozadí 652 zakladatelů začínajících tech technologií, stejně jako 549 zakladatelů firem v jiných rychle rostoucích odvětvích. "Náš výzkum se zaměřil na úspěšné začínající podniky - ty, které se dostaly z garáže, měli zaměstnance a skutečně vytvářely příjmy" píše Wadhwa na TechCrunch. Zde je to, co našli:
Průměrný věk úspěšného zakladatele tech startupu je 39; pro jiné společnosti s vysokým růstem to bylo 40. Celkově byli zakladatelé společnosti typicky ženatý; měli dvě nebo více dětí; měl šest až deset let praxe.
To vybuchne některé mýty o zakládajících tech startujících obecně (nejsou to všichni vysokoškolští studenti ani jediní dvacet mužů), ale Wadhwa také chtěl bližší pohled na zakladatele mužů a žen. Vystoupil Joanne Cohoon z National Council of Women in Technology (NCWIT), jehož analytici vyhodnotili data. Výsledek? Mezi zakladateli firem mužů a žen nebyl téměř žádný rozdíl.
- Oba měli stejně silnou vášeň k budování bohatství.
- Oba začali své společnosti profitovat z podnikatelských nápadů.
- Obě se těšily kultuře začínajících.
- Oba byli unaveni pracovat pro šéfa.
- Oba měli dlouhodobě touhu vlastnit své vlastní podniky.
- Jejich průměrný věk při startu byl stejný.
- Muži a ženy měly stejnou pravděpodobnost, že mají děti doma, když začaly své podnikání. (Muži se však pravděpodobněji oženili.)
Jeden rozdíl: Wadhwa zjistila, že ženy získaly o něco více finančních prostředků než muži od obchodních partnerů. (Můžete si přečíst plné výsledky v tom, zda jsou úspěšní podnikatelky jiné než muži?)
Nyní, zatímco Wadhwa nenašel rozdíly mezi zakladateli technických a ženských technologií, zdůrazňuje, že existuje skutečný nedostatek žen vstupujících do technologií. "Nerovnováha mezi pohlavími … se postupně zvyšuje," píše. Mezi odrazující skutečnosti: procento žáků informatiky, které jsou ženy, kleslo z 37% v roce 1985 na 19% dnes; pouze 1 procenta startovních společností s high-tech má ženu jako generálního ředitele.
Jak se může tato změna změnit? Wadhwa sdílí nějaké nápady na TechCrunch, ale já rád slyším i ty.
Více v: Ženy, podnikatelé 13 Komentáře ▼
