V poslední době se trendy v oblasti malých podniků zeptaly Štefana Schumachera ze společnosti SurePayroll Inc., aby do průzkumu o malých firmách v únoru 2016 zahrnuli několik otázek. Tyto byly:
- Jaké prostředky / nástroje používáte při hledání nového uchazeče o zaměstnání (náborové stránky, kontrola pozadí, hodnocení dovedností atd.)?
- Jaká je největší překážka pronájmu?
Odpověď na první otázku, s obrovským rozpětím, je z úst ve výši 70 procent, ve srovnání s 37 procenty, které používají webové stránky jako Indeed nebo Careerbuilder.
$config[code] not foundJe zřejmé, že zaměstnavatelé se cítí nejpohodlněji s kandidáty na zaměstnání - když přítel nebo známý současného zaměstnance nebo někoho v jejich kruhu požádá o zaměstnání. Poznání přátel kandidáta je dobrým ukazatelem kvalifikace a charakteru kandidáta.
Třicet procent zaměstnavatelů využívá LinkedIn a 17 procent využívá Facebooku k náboru nebo hledání kandidátů, zatímco 33 procent využívá LinkedIn a Facebook ke kontrole kvality uchazeče o zaměstnání.
Jeden majitel malého podniku řekl: "Doufám, že na Facebooku vidím vhodný obsah - žádné chvástání o opilosti nebo venku celou noc, žádné rasistické poznámky. Má-li kandidát nějaké společné přátele, kontaktuji je za žádost. "
Jiní zaměstnavatelé hledali věci jako "dobrá gramatika"; "Znakové rysy a osobní zvyky"; a "jak jsou aktivní se sociálními médii."
Padesát devět procent provádí kontroly pozadí.
Většina lidí se domnívá, že největší překážkou pro nábor je nalezení správného uchazeče se správnými dovednostmi pro práci na 48 procent.
K určení kvalifikace kandidáta na pracovní místo, 48 procent dělá nějaké hodnocení dovedností, jako jsou:
"Půjčte si technik: podělte si páječku a uvidíte, jak dobře to používají," řekl jeden majitel malé firmy. Jeden podnikatel, který vlastní pekárnu, řekl, že požaduje, aby kandidáti "vykonávali různé úkoly ozdobení koláče." "Máme je na pár dní přijít a uvidíme, zda jsou na místě a naopak," řekl další podnikatel.
Jiné testy uvedené zaměstnavateli zahrnovaly testy dovedností jako Wonderlic a Kolbe, stejně jako matematické / písemné hodnocení a "obratnost pro přesnost práce".
Žádný způsob screeningu neodpovídá všem zaměstnavatelům a typům pracovních míst, takže způsoby, kterými zaměstnavatelé provádějí své hodnocení, se lišily tím, kolik odpovědělo na průzkum.
Word of Mouth fotografie přes Shutterstock
1
