Více než polovina (51%) zaměstnanců USA dnes zažívá větší pracovní spokojenost než kdykoli předtím. To vyplývá ze sedmi po sobě jdoucích let zlepšených postojů zaměstnanců o mzdách a bezpečnosti práce podle nedávné studie provedené The Conference Board, globálním nezávislým členstvím v oblasti podnikání a výzkumným sdružením se sídlem v New Yorku.
Konferenční rada zkoumala zhruba 1 500 zaměstnaných osob, které společně tvoří snímek pracovních sil USA, aby zjistily úroveň spokojenosti zaměstnanců s prací. Účastníci zvážili 23 komponent, které přispívají k spokojenosti s prací.
$config[code] not foundPokud byste chtěli zachovat více svých zaměstnanců v malých firmách, zjištění studie poskytují užitečné informace. Zdůrazňuje, co zaměstnanci říkají, že jim dává největší spokojenost na pracovišti.
Faktory přispívající k spokojenosti s prací zaměstnance
Podle Konferenční rady se zaměstnanci dívají na lidi v práci, následně dojíždí do práce; zájem o práci; dozorce; a fyzické prostředí při měření vhodnosti práce. Pokud se obáváte, že byste chtěli pracovat, jsou to klíčové faktory, které byste měli řešit s cílem zlepšit spokojenost s prací a zvýšit produktivitu pracovníků ve vašem malém podnikání.
"Chcete-li přilákat a udržet nejproduktivnější zaměstnance na dnešním trhu práce, musí se společnosti více angažovat při řešení faktorů které přispívají k spokojenosti s prací pod jejich kontrolou", řekla Rebecca L. Ray, výkonná viceprezidentka na konferenci a spoluautor zprávy, říká ve svém prohlášení. "Mezi další kroky patří řešení pracovních složek, s nimiž jsou zaměstnanci nejméně spokojeni, včetně odborné přípravy, procesu přezkoumání výkonnosti a propagační politiky."
2018 Statistika spokojenosti s prací
Největší zklamání pro zaměstnance v jejich zaměstnání bylo označeno za pracovní zátěž; vzdělávací / vzdělávací programy; proces přezkoumání výkonu; bonusový plán; a nakonec propagační politika.
Zaměstnanci se obecně chtějí cítit jako profesionálně rostoucí. Proto upřednostňují komponenty související s jejich profesním rozvojem. Pokud tato potřeba není splněna a nedostávají spokojenost s prací, které zaměstnanci chtějí, zaměstnanci dobrovolně opustí svou práci rekordním tempem, uvádí zpráva.
"Vzhledem k tomu, že pracovníci nadále dobrovolně opouštějí práci v rekordní míře, potřeba upřednostňovat součásti týkající se jejich profesního rozvoje by nemohla přijít v naléhavější době," říká Ray.
Přestaňte zaměstnanci dobrovolně ukončit své zaměstnání
Zaměstnanci přestávají pracovat s jistotou, že dostanou lepší, protože existuje příliš mnoho pracovních míst a nedostatek pracovníků, aby je mohli naplnit, uvádí zpráva.
Aby zaměstnanci přestali pracovat, zaměstnavatelé zjistili, že musí sladit nádobu, aby uspokojili své zaměstnance za udržení a produktivitu práce. A tento trend bude pokračovat iv příštích letech.
Konferenční rada projeví, že trh práce bude i nadále zpřísňován do roku 2018 a do roku 2019. Organizace tvrdí, že zpřísnění trhu práce bude přínosem pro zaměstnance a bude mít prospěch vůči zaměstnavatelům.
Jako vlastník malého podniku se musíte připravit na to, co přichází.
"V roce 2019 předpovídáme, že nezaměstnanost poklesne téměř na 3,5 procenta, což je nízká sazba, která nebyla zaznamenána již od šedesátých let," uvedl Gad Levanon, další autor zprávy a hlavní ekonom pro Severní Ameriku v The Conference Board. "V důsledku toho můžeme očekávat, že zaměstnavatelé budou pokračovat ve snižování vzdělávacích požadavků v procesu náboru, což vede k tomu, že méně pracovníků bude mít nadpřirozené pracovní místo, což dále zvyšuje jejich pracovní spokojenost."
Fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
