Podle generálního ředitele společnosti The Handel Group, výkonné koučovací firmy v New Yorku, Beth Weissenbergerová, "Klepání na pracovišti je neproduktivní, vyvolává nelibost a stává se překážkou efektivní komunikace a spolupráce". Můžete tak srovnat zaměstnance, který často klepe na toho, kdo nedodržel lhůty nebo nedokončil práci, protože oba pracovníci ohrožují efektivitu. Při provádění hodnocení výkonu pro zaměstnance, který často klepe, musíte tento negativní zvyk odrážet ve výsledku a s ním otevřeně komunikovat.
$config[code] not foundPoskytněte svým zaměstnancům odpovídající skóre na hodnocení výkonu, pokud jde o kvalitu práce, množství práce, iniciativu a přizpůsobivost.
Dejte svým zaměstnancům skóre za základy, jako je spolupráce, vztahy se zaměstnanci, komunikační a vedoucí schopnosti, které odrážejí, jak málo nebo vážně má sklon k drbení. Zvažte zvýraznění těchto čísel a psaní "přijeďte mě vidět" vedle nich.
Promluvte se svým zaměstnancem o její práci. Chvalte nebo udělejte konstruktivní kritiku podle potřeby.
Řekněte svému zaměstnanci, že jeho skóre za věci, jako jsou spolupráce, vztahy se zaměstnanci, komunikační dovednosti a vedoucí schopnosti, jsou nižší, než by byly obvykle kvůli jeho tendenci ke klebování. Vysvětlete, že si myslíte, že klebení zraňuje produktivitu, morálku a komunikaci na pracovišti. Vysvětli proč.
Řekněte svému zaměstnanci, že, jak navrhuje webová stránka Employee Performance Solutions, "I když je přirozené mít zájem o to, co se děje v životě ostatních lidí, rád byste odolal pokušení sdílet osobní informace, které byste mohli být obeznámeni nebo se naučili od ostatních. "
Řekněte svému zaměstnanci, že pokud je frustrována firemním pořádkem nebo postupem, nebo zjistí, že došlo k něčemu nespravedlivému nebo nespravedlivému, musí přímo vyjádřit své obavy.
