Jednou z nejdůležitějších pozic v malé společnosti je role, kterou hraje generální ředitel pro lidské zdroje. Jednotlivci v takovýchto úlohách jsou zodpovědní za mnoho povinností, včetně procesu náboru, výhod, kompenzace zaměstnance a dalších. U menších společností je úkolem generálního personálního personálu celé oddělení lidských zdrojů, které má najednou klobouky a vyžaduje rozsáhlé znalosti a dovednosti.
$config[code] not foundEdukace
Většina společností vyžaduje alespoň bakalářský titul, aby získala zaměstnání jako generální ředitel pro oblast lidských zdrojů. Bohužel většina vysokých škol nenabízí studium v oborech souvisejících s lidskými zdroji až do úrovně absolventů. Jednotlivci, kteří mají zájem o kariéru v oblasti lidských zdrojů, mohou zvážit uskutečnění vysokoškolského studijního oboru, přičemž se soustředí na kurzy související s lidskými zdroji, které jsou k dispozici na většině vysokých škol.
Ti, kteří hledají kariéru jako generální ředitel pro oblast lidských zdrojů, by měli pokračovat ve svém vzdělání v době vysokoškolského studia. Tímto způsobem se budou moci soustředit na všechny aspekty oblasti lidských zdrojů, včetně personální správy, pracovních vztahů a lidských zdrojů. Získání titulu magisterského studia v oblasti lidských zdrojů bude znamenat, že potenciální personál HR by byl obeznámenější a také by byl pro zaměstnavatele přitažlivější, neboť většina pozic preferuje magisterský titul.
Zkušenosti a školení
Většina společností upřednostňuje, aby kandidát na funkci generálního personálního personálu měl alespoň tři až pět let zkušeností. Kromě toho je upřednostňováno školení v oblastech, jako jsou legality, vztahy se zaměstnanci, náhrady, bezpečnost a preventivní pracovní vztahy. Ve většině případů není vyžadována certifikace Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR), je však silně preferována. Další certifikace, jako je např. Senior odborník v oblasti lidských zdrojů (SPHR), jsou k dispozici prostřednictvím americké společnosti pro vzdělávání a rozvoj a mohou zažít dlouhou cestu při vytváření potenciálního kandidáta na kandidáta.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPotřebné dovednosti
Vedle správného vzdělání a zkušeností pro ty, kteří hledají zaměstnání jako HR Generalist, je důležité, aby měl také dovednosti a znalosti potřebné k tomu, aby dokázali vyniknout. Jednotlivci mohou očekávat, že budou muset mít znalosti různých počítačových operačních systémů a programů, jako jsou Windows a Microsoft Office. Znalost výhod a kompenzačních programů je nezbytná, protože generální ředitel pro lidská práva bude zodpovědný za obě povinnosti. Také jednotlivci musí mít dobrou znalost zákonů a společných postupů týkajících se zaměstnání, aby pomohli svým zaměstnavatelům vyhnout se a zabránit budoucím soudním sporům, pokud by společnost potřebovala nechat zaměstnance odejít. Znalost nezaměstnanosti a pracovních zákonů je také klíčová, neboť mohou vzniknout okolnosti, kdy se znalosti vyplatí.
