Průmyslová psychologie je oblast psychologie věnovaná porozumění a řízení zaměstnání a organizačních vztahů. Průmysloví psychologové mohou pracovat přímo pro podnikání v poradní funkci, poskytují poradenství zaměstnancům nebo nabízejí firmám tipy na nalezení a nábor správných zaměstnanců. Bez ohledu na jejich specifickou roli mohou průmyslové psychologové mít pozitivní dopad na produktivitu společnosti a morálku zaměstnanců.
$config[code] not foundZavádění nových zásad
Průmyslové psychologové mohou využít svých znalostí o lidské psychologii a organizačních vztazích, aby pomohli společnostem zavádět nové politiky, které podporují lepší pracovní prostředí. Například nové podniky mohou používat průmyslové psychology, aby jim pomohly navrhnout strategie pro identifikaci, které charakteristiky zaměstnanců jsou zapotřebí k vyplnění konkrétní pracovní pozice. Založené podniky mohou uzavírat kontrakty s psychology k řešení konkrétního problému, jako je vysoký obrat, nebo k tomu, aby pomohli svým zaměstnancům navigovat v zásadním přechodu, jako je změna v novém řízení.
Zlepšení produktivity a spokojenosti s prací
Podle průzkumu průmyslové psychologie z roku 2014 zveřejněného v časopise Journal of Economic Economics lidé pracují mnohem tvrději, když jsou šťastnější. Průmyslové psychologové mohou zaměstnavateli pomoci při řešení problémů s produktivitou zaměstnanců tím, že nabízejí řešení, která zlepšují duševní zdraví pracovníků. Mohou například poskytnout konzultace o nejúčinnějších stylech řízení pro konkrétní typ zaměstnance nebo o tom, jak pomoci zaměstnancům navigovat v konfliktech mezi pracovním a rodinným příslušenstvím.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNavigace změn v kariéře
Průmysloví psychologové mohou poskytovat individuální poradenství jednotlivcům, kteří potřebují pomoc při navigaci kariérních změn nebo přizpůsobení se změnám na pracovišti. Například průmyslový psycholog by mohl pomáhat novému otci, který by se po návratu svého dítěte musel vrátit do práce. Podobně by průmyslový psycholog mohl poskytovat poradenství nedávno propuštěnému zaměstnance, zaměstnanci, který plánuje změnu v kariéře, nebo k tomu, aby se kandidát mohl poradit s kariérou, kterou by měl vykonávat.
Zvyšování spolupráce na pracovišti
Zaměstnavatelé často provádějí cvičení při budování týmu a průmyslové psychologové mohou maximalizovat účinnost těchto činností. Psychologové mohou zaměstnavatelům poradit, jak podporovat větší spolupráci a respekt mezi pracovníky, a pomáhat při vytváření politik, které činí pracoviště soudržnější a přátelštější. Pokud existuje specifická výzva - například šikana na pracovišti - mohou průmyslové psychologové mluvit se všemi stranami, aby zjistili vzájemně přijatelné řešení.
