Dostal jsem přezkoumání kopie knihy spolu s přepsaným rozhovorem s autorem. Myslel jsem, že s vámi dnes sdílím některé informace - spolu s mými dojmy s knihou.
Generální ředitelé přiznávají, že nepracují tváří v tvář mnohem víc
Vím, že to udělám napsáním tohoto titulku, ale myslím, že je to jen moje osobní předpojatost. Bylo to jen před několika lety, kdy měli jen dva generální ředitelé společnosti Fortune 500 účet Twitter a tvrdili, že záleží pouze na vztazích mezi lidmi. Přeháním trochu, ale když jsem to přečetl v přepisu rozhovoru, který jsem dostal - no, právě jsem spadl ze židle.
Na otázku, proč napsala Virtuální ředitel, Benton odpověděl:
"Klienti mi začali říkat:" To, co učíš, je skvělé, že mi pomohl založit si přítomnost, která je důvěryhodná a důvěryhodná v přítomnosti osobnosti, ale dnes mne nepracuje tváří v tvář. "Jejich prodejní síla je vzdálená, jejich šéf je jiný město a konají schůzky prostřednictvím videokonference. Tak jak budeme stavět důvěru, když nás nemohou v očích hledat? "
A to je základ knihy - výuka vedoucích pracovníků a generálních ředitelů, jak vytvářet důvěru, provozovat konferenční hovor, vytvářet dokonalou linku předmětů e-mailů a řadu dalších strategických i praktických tipů pro virtuální manažery.
Varovné slovo - je to jen marketing
Když jsem četl tuto knihu, udělalo mi to velkou náladu, že mnoho, mnoho strategií a tipů, které sdílejí společnosti Benton, jsou skutečně marketingové strategie, které sociální mediální mavens praktikují a kázají po celé roky - je to nakonec konečně zasaženo vedoucími pracovníky, kde to bolí a nyní platí sociálních mediálních taktik a strategií, které marketeři používají po mnoho let - ke správě svých vztahů se zaměstnanci a zákazníky.
Co dělá Benton Ideální Messenger pro Vedoucí Virtuální
Debra Bentonová je zakladatelem společnosti Benton Management Resources, jejíž klienti zahrnují GE, AT & T, American Express a zabila něco jako deset dalších BIG ZNAČEK, které víte, lásku a důvěru. Ona se objevila na "Good Morning America", "Dnes", "CNN a první stránce The Wall Street Journal. Byla popsána jako jeden z pěti nejlepších výkonných trenérů, kteří mají k dispozici rychlou volbu. K jejímu pověření je ještě mnohem víc, ale upřímně je tam jen tolik prostoru.
Řekněme, že když Debra mluví, generální ředitelé poslouchají.
Jak čtu knihu, vidím proč. Její tón je ostrý, její jazyk je jednoduchý, silný a do té míry a mluví ke středu publika. Zde je jen jeden příklad od představení knihy:
"Pravdou je, že virtuální svět nemůžete ignorovat."
No, možná dokážete, dokud se na internetu nezveřejní něco nepříjemného nebo nějakého nevhodného záznamu a vaše další pracovní místo skončí jako "asistent letního stáže", zatímco budete odepsán se třemi slovy - "považován za ne připravený".
Spravedliví OPRAVDU Potřebujete být řečeno tyto věci?
Sotva jsem se dostala kolem desáté stránky, když jsem narazila na jednu z mnoha "šedých" sekcí v knize "Online / Offline: Buď solidní občan". V této části Benton dává následující rady:
"Také tato slova nepocházejí z úst nebo se nedostanou do e-mailu:
- Všichni to dělají
- Je to zločin bez obětí
- Můžu to skrýt
- Nezáleží na tom, jak se to dělá. Musím to udělat.
- No, možná jen jednou
- Jenom rozdrtím nebo vypálím dokument
- Co je v tom pro mě
- Kolik můžeme utéct
- Popírám, že jsme měli tuto diskuzi
- Tento rozhovor jsme neměli
- Toto je nonmeeting
- Je to legální? "
Jak jste reagoval, když jste četli tyto kulky? Byl jsem naplněn silou slov a silou Bentonova psaní. Těchto by SEKNUTÍ nebylo v seznamu, pokud by nebylo řečeno - a více než jednou řekl více než několik vedoucích pracovníků. To rozbíjí mé srdce. A pokud existují nějaké pochybnosti o tom, že to musí být řečeno nahlas - stačí se podívat na BP Oil Spill, Anthony Weiner, Rod Blagojevic a jakýkoli počet vedoucích pracovníků na vysoké úrovni, kteří zřejmě tuto knihu nezískali.
Virtuální správce Má hodně potřebné lekce pro každého
Pro ty z nás, kteří si nemohou dovolit mít přístup k Debre Benton a její špičkovou moudrost, Virtuální ředitel je třeba číst. Zatímco se občas zdá, že píše tuto knihu pro mužské generální ředitele v padesátých a šedesátých letech, myslím, že majitelé malých podniků a vůdci v jakékoli věkové skupině se mohou naučit některé skvělé strategie a taktiky, aby nejen vynikly, ale aby si udrželi sebe a své reputaci a značku organizace v hvězdném rozsahu.
Jediné, co mohu říct, je WOW to Virtuální správce. Vím, že se budete číst a učit se z této knihy stejně jako já.
4 Komentáře ▼
