Některé tituly práce mají pocit úcty a úspěchu a titul, který držíte, může mít dopad na váš kariérní výhled a na to, jak se s vámi setkávají kolegové a zákazníci. Pokud váš titul není odrazem vaší pozice nebo vašich povinností, mluvte s vaším šéfem o jeho změně. Uveďte podpůrné důkazy, které vysvětlují, proč si myslíte, že tento krok je v pořádku.
Zmatený název
V některých případech název neodpovídá přesně tomu, co děláte, což může způsobit zmatek pro zákazníky nebo klienty. Například tituly jako "specialista" nebo "zástupce" jsou nejasné a neposkytují dostatek informací. V některých případech klienty a kolegové nemusí pochopit, co děláte, a nebudou se na správném místě podívat na to, aby požadovali vaše služby. Pokud zjistíte, že váš titul se stává způsobem, jakým vykonáváte svou práci, předávejte tyto informace manažerovi, když požádáte o změnu názvu. Vysvětlete problémy s vaším současným názvem a výhody plynoucí ze změn generického titulu, jako je "marketingový specialista", na něco konkrétnějšího jako "ředitel online marketingu". Ujistěte se, že nový název, který navrhujete, nenaruší nebo nenahradí žádné existující tituly ve vaší organizaci.
$config[code] not foundNedostatek pravomocí
Pokud jste v pozici řídit nebo dohlížet na jiné osoby, nebo pokud vaše práce vyžaduje, abyste komunikovali se zákazníky a rozhodovali o společnosti v autoritářské roli, měl by váš titul odrážet vaše postavení ve firmě. Pokud váš název nevypovídá o vaší pozici, mohou být zákazníci a podřízené osoby méně ochotni respektovat vaše oprávnění. Vysvětlete správci, jak změna názvu způsobí, že je oficiální, nebo alespoň zjevnější, že máte autoritu schválenou společností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZvýšená odpovědnost
Pokud jste viděli, že se vaše pracovní odpovědnost pomalu zvyšuje v průběhu času, aniž byste změnili strukturu titulu nebo kompenzaci, může být čas se posadit se svým šéfem a vyjednat nový titul a nový platový balíček. Vypracujte písemný návrh, který podrobně popisuje vaše povinnosti a zdůrazňuje významné úspěchy nebo příspěvky. Zajistěte si čas, abyste si soukromě promluvili se svým šéfem, možná ve spojení s hodnocením výkonu, a uveďte svůj případ. Obraťte se na pracovní oddělení Ministerstva práce práce v USA, abyste zjistili typické platy za pozici, kterou držíte.
Vyjednávací body
Pokud je vaše společnost v napjatém rozpočtu, váš šéf vám může být šťastný, že vám zvýší titul, spíše zvýšení. Vznešené tituly mohou být přínosné pro váš životopis v případě, že provádíte hledání práce, takže kompromis může stát za to. Když mluvíte se svým šéfem o změně názvu, udělejte to v soukromí.Pokud máte na mysli určitý název, doporučte to vašemu šéfovi opatrně, abyste nepřekročili své hranice přeskakováním kategorií titulů, např. Od "koordinátora" až po "viceprezidenta", pokud se normální postup stane "manažerem" a "ředitel", než se stane VP.
