Jaký typ telecommuteru jste?

Obsah:

Anonim

Jsem velkým fanouškem telekomunikace - a tak je i většina zaměstnanců. Ale ne všichni pracovníci telecommuters jsou vytvořeni rovní a někteří zaměstnanci (a podnikatelé) potřebují trochu další pomoc, aby mohli co nejlépe pracovat doma. Nová studie provedená společností PGI nalezla sedm typů teleportérů, z nichž každý měl své vlastní silné obleky a slabé stránky. Zde je bližší pohled.

Výzkum telecommutingu

1. Pracovníci 24/7

Žádné obavy z toho, jak se tento telecommuter vytratil. On nebo ona je zaneprázdněn pracovat dlouho do noci jako 24/7 typy jsou poháněny, úspěšně orientované a skvělý spolupracovník, ale jsou také vysoký stres a vysokou údržbu.

$config[code] not found

Pomoc 24/7 pracovníkům By:

  • Nastavení "úředních hodin" a jejich respektování s cílem podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
  • Povzbuzujte tyto pracovníky, aby si doma nastavili fyzické hranice s vyhrazeným pracovním prostorem.
  • Vyvíjejte mimo kancelářské e-mailové strategie, takže nemusí reagovat 24/7.

2. Multitaskers

Vždy spojený a snadno rozptylovaný, multitasker se může rychle přemoci a vytáhnout. Na straně plus se multitaskry daří na spolupráci, spojení a kreativitě.

Nápověda Multitaskers By:

  • Pořádáme týdenní schůzky, kde mohou získat směr a pomáhat s pracovní zátěží.
  • Povzbuzujte lékaře, aby vypnuli zařízení během osobního času.
  • Investujte do nástrojů, které jim umožňují dělat více v jediném systému, jako je software pro webové konference, který zahrnuje správu dokumentů a chatování.

3. Networkers

Networker miluje chatování a spolupracuje, ale může být rychle ubohý a izolovaný pracovat doma.

Nápověda Networkers By:

  • Poskytování efektivních nástrojů, které eliminují rozptýlení ze sociálních médií, chaty a upozornění na e-mail. Současně poskytujte osobní nástroje pro připojení, například technologii videohovoru a nástroje pro online spolupráci.
  • Uspořádejte pravidelné i virtuální i osobní setkání s celým týmem.

4. Rozptýlení pracovníci

Tito zaměstnanci jsou rozptýleni nejen v práci nebo v digitálním světě, ale iv domácím prostředí. Snaží se kombinovat pracovní úkoly s domácími úkoly a v důsledku toho se zablokují.

Nápověda Disturbed Workers By:

  • Povzbuzovat je, aby si vytvořili oddanou kancelář, která by odvrátila pozornost od domova (TV, lednice, prádelna). Můžete dokonce chtít investovat do spolupracujícího prostoru.
  • Používejte nástroje pro správu projektů, které vám umožní naplánovat, přiřadit a odesílat připomenutí úkolů.
  • Podržte pravidelné odbavení denně nebo ještě častěji, abyste udrželi osobu na správné cestě.

5. Vzdálené manažery

Obchodní cesty jsou v denní práci pro tyhle vysoce postavené válečníky na cestách.

Pomoc vzdáleném manažerům:

  • Poskytování mobilních nástrojů, které mohou pracovat kdykoli a kdekoli.
  • Plánování individuálních okamžiků pomocí přímých přehledů, takže se necítí být odpojeni. Pokud to nemůže být osobně, používejte nástroje, jako je videochat, abyste vytvořili osobní pocit.
  • Setkání pravidelných osobních setkání s týmem doma.

6. Flex pracovníci

Tito zaměstnanci rozostřují linii mezi prací a životem a rádi to dělají (myslím, že je zaneprázdněná maminka nebo energický Millenial). Jsou nezávislí, kreativní a spoléhají na mobilní zařízení. Obchod není pro tyto lidi 24-7, ale není to ani 9 až 5. Mohou chtít pracovat o půlnoci nebo vyrazit na poledne.

Pomoc Flex Workers By:

  • Poskytování mobilních nástrojů pro práci všude.
  • Poskytnout flexibilní plán, aby mohli pracovat při inspirujícím úderu.
  • Jasně uvádějící výstupy a lhůty, takže pracovníka flexolace se nedostane z ruky.
  • Provádějte pravidelné recenze, abyste zajistili, že vaši pracovníci pracující na flexi budou.

7. Hyperaktivní pracovníci

Mohou pracovat doma, ale tito pracovníci dělají tak starou školu, práce a dům jasně vymezené. Jsou extrémně efektivní, takže dostanou práci za méně času, ale nevypálí polní noční olej - až budou hotové, jsou hotové.

Pomoc Hyper-efektivní pracovníci By:

  • Jasně stanovující lhůty a výsledky - milují strukturu.
  • Poskytování mobilních zařízení a technických nástrojů, které jim pomohou zefektivnit práci a být efektivní.
  • Uspořádání pravidelných individuálních setkání - tak je to v kanceláři, že?

Samozřejmě, tyto tipy vám mohou pomoci, i když nemáte zaměstnance, protože vám ukážeme, jak můžete být efektivnější, když pracujete doma.

Vezměte si kvíz a uvidíte, jaký typ telecommuteru jste, a stáhněte si eKnihu, kde najdete tipy, jak pracovat chytřeji, a nikoli tvrdší - ať jste kdekoli.

Mobilní fotografie pomocí programu Shutterstock

13 Komentáře ▼