Prezident Obama nedávno podepsal výkonný příkaz, který požaduje nová pravidla o odměňování přesčasů. V současné době nejsou pracovníci na výkonných, správních a profesních pozicích nárok na odměnu za přesčasy, pokud činí více než 455 USD za týden. Prezident navrhl 600 dolarů nebo 640 dolarů jako nový limit - současné normy pro New York a Kalifornii.
Pojďme to v laikovi. Existuje mnoho argumentů pro tuto novou změnu zákona o nadčasových právech. Podle Bílého domu je v současné době zákonem požadováno, aby pobíral přesčasy pouze 12% zaměstnaných, a od poloviny sedmdesátých let tato prahová hodnota nebyla zvýšena. Navíc, po hospodářském poklesu, zisky společnosti odrazily zpět, přičemž zisky společností S & P 500 se od roku 2009 zdvojnásobily.
$config[code] not foundPrezident Obama řekl:
"Nadčasy jsou docela jednoduchý nápad - pokud budete muset pracovat víc, měli byste platit více. Pokud půjdete nad rámec toho, abyste pomohli zaměstnavateli a pomohli ekonomice uspět, měli byste sdílet váš úspěch. "
Co malé firmy a nový zákon o nadčasových volbách?
Naneštěstí tyto nové zákony o přesčasových právech, pokud se uvedou v platnost, budou s největší pravděpodobností neúměrně ovlivňovat malé podniky. Zatímco většina velkých firem může absorbovat nové regulační náklady, malé podniky mají menší výnosy, aby náklady přesáhly. Jak uvedl Marc Freedman, výkonný ředitel pro politiku pracovního práva u americké obchodní komory:
"Stejně jako minimální mzda, tyto změny v pravidlech nadčasových výdajů budou na malé a střední podniky nejvíce postiženy."
Předpokládá se, že některé malé společnosti zaznamenají výrazný nárůst mzdových nákladů, jelikož zaměstnanci nižší úrovně, kteří pracují 50 nebo 60 hodin týdně, mají nárok na práci přesčas. V současném ekonomickém prostředí mnoho malých podniků nemá dostupné výnosy na pokrytí těchto dodatečných nákladů. Změny odměn za přesčasy mohou také potenciálně devastovat začínající podniky, které často závisí na dlouhých hodinách a nedostatečném odhodlání od svých zaměstnanců, aby se dostali ze země.
Tato nová změna zákona o nadčasových volbách bude mít také negativní dopad na mnoho zaměstnanců malých podniků. Změny by ohrozily zaměstnance zaměstnanců (tolik vlastníků malých podniků bude nuceno snížit počet zaměstnanců, které zaměstnávají), přičemž ignoruje řadu oprávněných důvodů, proč mohou zaměstnanci pracovat přesčas i bez dalších plateb - jako získávání zkušeností, rozvíjení dovedností nebo které se budou postarat o propagaci.
Jaké jsou vaše možnosti?
Zatímco navrhované pravidlo se nepředpokládá, že vyjde až do pádu, majitelé malých podniků by měli začít přemýšlet o tom, jak by nyní mohli tyto náklady zmírnit. Některé společnosti mohou mít příjmy, které prostě platí pro své nově způsobilé zaměstnance, ale mnoho malých podniků nemá tento luxus. Ti, kteří již jsou pod finančními omezeními, možná budou muset zvážit zvýšení svých cen nebo snížit počet zaměstnanců.
Existují také některá další opatření, která by malé firmy měly zvážit, aby zmírnila tyto možné regulační náklady. Namísto zaměstnávání zaměstnanců na plný úvazek poskytovat potřebnou službu mohou malé firmy ušetřit peníze najímáním smluvních pracovníků nebo externích poskytovatelů služeb. Tyto subjekty jsou diktovány smluvním právem spíše než pracovním právem a nejsou tedy způsobilé na přesčasy nebo dávky. Mohou také diktovat vlastní platební podmínky.
Jak vysvětluje Paul Christiansen v nedávném článku:
"Společnost je kouzelná strategie, která může otevřít příležitost, svobodu, flexibilitu a volbu jak pro začínající firmy, tak pro poskytovatele služeb."
Majitelé malých podniků by měli také zvážit investování do automatizovaného systému sledování času. Pokud se změní nový zákon o nadčasových volbách, bude důležitější než kdy jindy sledovat, jak zaměstnanci tráví svůj čas, aby se zajistilo, že nebudou zaznamenány žádné zbytečné hodiny přesčasů. Plně integrovaný systém může také ukázat majitelům malých podniků, kteří zaměstnanci jsou ziskové pro společnost, čímž se libovolné rozpočtové útraty zaměstnanců zjednodušují.
Pokud se nové zákony o přesčasových právech projeví v příštím roce, mnoho malých podniků bude čelit dalším mzdovým nákladům. Při správné přípravě však mohou být tyto náklady zmírněny.
Obama Foto přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
