Přestože ženy představují více než polovinu všech vysokoškolských a postgraduálních titulů, nešťastnou pravdou je, že za lidmi na pracovních silách stále zůstáváme. V průměru ženy ve srovnání s muži vydělávají za dolar 78 centů.
Pokud jste žena barvy nebo matka, vaše výdělky sazba se zmenší ještě dále.
A když mluvíme o tom, že vyděláme méně, předpokládáme, že na první místo dostala práci. Ženy nejen čelí nižším platům, ale i nižším možnostem interních propagačních akcí nebo nabídce práce. Podpora genderové rozmanitosti na pracovišti není pro ženy jen dobrá - je to dobré pro muže a je to dobré pro podnikání.
$config[code] not foundStejně jako ženy, muži také oceňují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, což je něco, o čem jsou společnosti, které upřednostňují rodovou rozmanitost, více vědomy. Bezdětní muži touží po flexibilitě, protože kdo se chce vypořádat s drahým nájemným nebo špatným dojížděním, pokud to není nutné? A tato otázka je samozřejmě velkou prioritou otců, zejména tisíciletí.
Z hlediska podnikání vykazují organizace s rozmanitostí pohlaví vyšší výnosy než jejich homogennější protějšky. Faktory přisuzované vyššímu zisku zahrnují:
- Muži a ženy přinášejí ke stolu různé nápady a nápady, což usnadňuje lepší řešení problémů.
- Skupiny založené na pohlaví jsou lépe schopné sloužit různorodé klientele.
- Genderově rozmanité týmy pomáhají dalšímu získávání a udržení talentovaných žen.
Pokud máte potíže při náboru a náboru žen, je zde několik věcí, které by vás mohly zadržet - a způsoby, jak můžete změnit směr.
1. Reklamy
Jak jsou zapsány vaše seznamy pracovních pozic? Používáte termíny jako rocková hvězda nebo ninja? A co slova jako asertivní, nezávislá, agresivní a analytická? Pokud ano, existuje velká šance, že odcizujete ženy.
Méně nakloněné k bravado a mravní kompromisy jsou ženy nuceny namísto slov oddaných, odpovědných, svědomitých a společenských.
Použijte tato slova a je pravděpodobné, že přilákáte ženské žadatele. Bonus: Tato "ženská" slova nebudou odradit muže od žádosti o vaši práci. A pokud si nejste jisti, zda používáte v pracovních reklamách jazyk s kódem pohlaví, je zde k dispozici aplikace.
Mějte také na paměti rozsah vašeho popisu práce. Zkontrolujte, zda se vaše požadavky zabývají širokou škálou vlastností a odpovědností, které se v jednom kandidátovi snadno nenacházejí. Pokud tomu tak je, pravděpodobně získáte méně ženských žadatelů. Přestože se muži budou ucházet o práci, pokud splní pouze 60 procent kvalifikací, ženy budou držet, dokud nebudou mít 100 procent.
2. Marketing
Vzpomínáte si na to, jaké byly reklamy GoDaddy? Představují si ženy v bikinách nebo se navzájem aplikují tělové barvy - tyto reklamy jsou do značné míry vymezeny heterosexuálním mužským naplněním. Není divu, že společnost měla těžký čas při náboru žen.
Tyto reklamy byly však v rozporu s firemní kulturou. Takže v roce 2013, web hosting a doménové jméno společnost přepracovala jeho marketing. A v loňském roce se uskutečnily několik ženských iniciativ: Sponzorovali konference žen v technologiích, konaly pravidelné akce pro své zaměstnankyně a navštěvovaly vysoké školy, které podporovaly a podporovaly ženy v programech informatiky.
Výsledkem je, že v roce 2015 je 39 procent inženýrů společnosti GoDaddy a nových nájemníků ve firmě žen, oproti pouze 14 procentům v roce 2014.
Jako malý podnik, televizní reklamy nebo sponzorství konference nemusí být na dosah.
Ale vy víte, co je? Sociální média.
Společnost OneLogin nedávno zahájila řadu reklamních náborů, včetně jednoho s plnohodnotným inženýrem Isisem Wengerem, který vytvořil kampaň #ILookLikeAnEngineer. Vytvoření virového hnutí pravděpodobně není realistické, ale určitě můžete použít své kanály sociálních médií, abyste nasadili nejlepší tvář vpřed a předvedli jste, že jste inkluzívní společností.
3. Vyjednávání o vyrovnání
V jedné studii mezi mužskými a ženskými MBA sedm procent žen vyjednalo platy po obdržení pracovní nabídky, ve srovnání s 57% mužů. Muži, kteří vyjednávali, byli v průměru schopni zvýšit svůj plat o více než sedm procent.
Není to přehnané tvrzení, že v průběhu kariéry by tento rozdíl mohl být v sedmi číslech.
Vyjednávání je důležitá dovednost. Pokud však zaměstnavatelé skutečně chtějí vyrovnat podmínky při zaměstnávání žen, mohou se vyjednávat mimo stůl pro každého. Počínaje letošním rokem Reddit informovala o tom, že se již nebude věnovat platovým jednáním při náboru nových talentů.
Aplikace sociálních médií Buffer je dobře známa svou kulturou transparentnosti, a to až do okamžiku, kdy jsou veřejně dostupné jejich platové vzorce a přesné platy svých zaměstnanců.
4. Rodinné dávky
Společnost Netflix uvedla tento měsíc nadpisy tím, že ohlásila novou politiku rodičovské dovolené. Od oznámení společnosti Netflix také zvýšily placenou rodičovskou dovolenou další technologické společnosti: společnost Microsoft zvyšuje dovolenou na 20 týdnů pro nové matky a společnost Adobe nabízí novým matkám 26 týdnů dovolené.
"Ale mám jen 15 zaměstnanců a já si nemůžu dovolit ztratit jednu z nich za šest měsíců!" Říkáte. Máte pravdu - pro malý podnik, tyto politiky pro odchod nejsou realistické. To neznamená, že nemůžete nabídnout nějakou dovolenou.
Spuštění správy dat AeroFS nabízí mužům a ženám 10 týdnů placené dovolené ve 100% platu a dalších osm týdnů placené dovolené ve výši 50 procent.
Mnoho žen v technice by odmítlo pracovat pro společnost bez politiky mateřské dovolené. Možná nejste v technologii a váš průmysl je méně konkurenceschopný. Ale pak zvážíte, jak může vaše dovolená politika ovlivnit vaši schopnost udržet ženy. Kalifornie je jeden ze tří států v USA, který nabízí placenou rodinnou dovolenou. Rok po porodu, Kalifornie matky, kteří vzali rodinné dovolené, bylo o šest procent pravděpodobnější, že pracují než ti, kteří to neudělali.
Jednotlivé týmy založené na pohlaví mají tendenci být úspěšnější týmy. Jen z ekonomického hlediska, pokud vaše rostoucí společnost chybí v tomto ohledu, by mělo být prioritou najímat ženy, aby vyplňovaly vaše otvory.
Nábor žen fotografií pomocí Shutterstock
Více v: Ženy, podnikatelé 2 Komentáře ▼
