Federální zákony jsou prosazovány Americkou komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání, aby se zajistilo, že ženy budou chráněny před diskriminací na pracovišti na základě pohlaví. Tato diskriminace může vyústit v sexuální obtěžování, zadržování propagačních opatření založených na pohlaví, poskytnutí jiné pracovní pozice ženě a zabránění ženám účastnit se příležitostí k odborné přípravě. Výsledky diskriminace žen na pracovišti mohou zahrnovat snížené příjmy firem, vysoký obrat zaměstnanců, nízká morálka a snížená produktivita.
$config[code] not foundTěhotenství a rodina
Žena se může pokoušet skrýt těhotenství, protože se obává, že bude procházena kvůli podpoře z důvodu 12 týdnů dovolené, na které má nárok podle ustanovení zákona o rodině a zdravotní dovolené. Stejně tak by se těhotná žena mohla rozhodnout, že během rozhovoru nebude zveřejňovat svůj stav kvůli předpokladu, že nebude schopna pracovat dlouhé hodiny po narození dítěte. Navíc některé ženy čelí diskriminaci při poskytování péče. Například, pokud se školitel dozví, že žena je primárním pečovatelem vůči rodičům, kteří se bojí, může se domnívat, že situace přiměla ženu, aby odvrátila pozornost od práce a našla důvody k tomu,
Vzhled
V některých případech je žena obětí diskriminace kvůli jejímu oblečení nebo fyzickému vzhledu. Zaměstnavatel by mohl najmout atraktivní ženu nad jinými kvalifikovanými kandidáty jen proto, že se domnívá, že je pravděpodobné, že přinese více prodeje. Naproti tomu stejná žena nemusí být najata, protože se zaměstnavatel obává zákona o sexuálním obtěžování na základě počtu mužů na pracovišti. Od roku 2010 jsou transgender ženy chráněny stejnými zákony jako ženy.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFyzická schopnost
Pokud žena nevypadá fyzicky schopná, nemusí být povýšena nebo najata pro práci vyžadující fyzickou sílu. Například ženské hasičky by mohly ztratit příležitost k rozvoji, jelikož se zdá slabší než její kolegové z muže, zatímco zaměstnankyně ve skladu zůstává na svém místě, protože rozsáhlejší pracovní místa vyžadují více fyzické práce. Jedná se o formu diskriminace, protože zaměstnavatel vytváří předpoklady založené výhradně na pohlaví, aniž by jí dala příležitost provést testy síly a vytrvalosti.
Mzdy
Žena, která má stejný pracovní poměr jako muž, má stejnou úroveň seniority a stejné povinnosti, ale je placena méně, je diskriminována. Podle studie mzdové mezery od ministerstva práce USA ženy získávají v průměru 79 procent z toho, co muži vydělávají. Pokud jsou zachyceny, mohou být zaměstnavatelé žalováni podle ustanovení zákona o rovném platu z roku 1963 a mohou být povinni platit pokuty a vydat zpětnou platbu.
Důsledky pro zaměstnavatele
Žena, která věří, že byla obětí diskriminace, by měla zdokumentovat její zjištění a okamžitě kontaktovat lidské zdroje. Ona může také podat obvinění na Equal Employment Opportunity Komise, která prošetří nárok a rozhodne, jak postupovat. Pokud EEOC nenalezne žádné špatné kroky, uzavře případ a dá zaměstnankyni 90 dní, aby podala žalobu sama.
