Rozdíl mezi vyjednáváním a nerozhodnými federálními zaměstnanci je způsob, jakým jsou jednání vyřizována. Na rozdíl od vyjednávání nebo zastoupených zaměstnanců se zaměstnanci, kteří nemají právo na vyjednávání, nemohou připojit k jiným k vyjednávání o pracovních otázkách.
Vyjednávání zaměstnanců
Vyjednávání zaměstnanců jsou zastoupeny odborovými svazy nebo jinými organizacemi práce, které jedná s vládou s cílem zajistit příznivé pracovní podmínky a spravedlivé mzdy. Když dosáhnou dohody, je to známá jako kolektivní smlouva. Zaměstnavatel je právně povinen dodržovat podmínky smlouvy, která obvykle zahrnuje mzdy, přesčasy, bezpečnostní politiky a další otázky související s prací.
$config[code] not foundZaměstnanci bez vyjednávání
Státní předpisy umožňují společnostem vyloučit některé typy zaměstnanců z vyjednávání. Typ zaměstnanců, které lze vyloučit, se liší v závislosti na stavu a odvětví. Krátkodobí a dočasní zaměstnanci běžně spadají do kategorie nevyjednávání. Zaměstnanci, kteří nejsou vyjednáváni, nejsou zastoupeni odborovým svazem, a proto se smlouva o kolektivním vyjednávání na ně nevztahuje.
