Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat svým zaměstnancům zdravé a bezpečné pracoviště. Když jsou pracovníci zraněni v zaměstnání, musí jim zaměstnavatelé pomoci, aby se zranili; kompenzovat ztrátu mezd, pokud nejsou schopni pracovat; a podnikněte kroky k nápravě situace, která způsobila zranění. Úrazy na pracovišti nebo na pracovišti jsou takové, které "vyvstávají z pracovního poměru a v průběhu jeho zaměstnání" a zahrnují nehody, vystavení toxickým látkám a opakovaným pohybovým podmínkám. Poranění na pracovišti může zahrnovat již existující zdravotní stav, který se zhoršuje v pracovních podmínkách, stejně jako fyzické i psychologické stavy spojené se stresem.
$config[code] not foundOdškodnění pracovníků a způsobilé zranění
Každá z 50 států vyžaduje, aby zaměstnavatelé měli určitou formu pracovního plánu na odškodnění pracovníků, aby pomohli zaměstnancům s pracovním úrazem. Může se jednat o samostatný plán nebo podnik může zakoupit náhradní pojištění pracovníků. Odškodnění pracovníků je systém bez porušení, v němž se poškozené pracovníci vzdát svých práv žalovat zaměstnavatele výměnou za lékařskou péči a výměnu mezd.
Odškodnění pracovníků zahrnuje většinu zranění na pracovišti, s výjimkou sebepoškozených zranění; ty, které byly přijaty během "koní hry" na pracovišti; cestování do az práce; nebo běží osobní pochůzky na přestávce. Zranění vyplývající z intoxikace zaměstnance nebo nezákonného užívání drog nejsou kryta náhradou pracovníků.
Zraněná ochrana práv pracovníků
Zaměstnaní zranění v práci by měli podat nárok na odškodnění pracovníků. To chrání jejich zákonná práva. Pokud nepožadují nárok a nejsou schopni nebo obtížně vykonávat svou práci, může zaměstnavatel ukončit své zaměstnání kvůli neplnění a pracovníci nemají pro právní jednání žádný důkaz o újmě.
Někteří zaměstnavatelé mohou požádat poškozené zaměstnance, aby využili své zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem za zdravotní péči za pracovní újmu nebo nabídku platit pravidelné mzdy poškozených zaměstnanců výměnou za neplatnost nároku na odškodnění pracovníků. To je nezákonné a popírá zraněným pracovníkům jejich zákonná práva a ochranu podle zákona o náhradách pracovníků. Zaměstnavatelé navíc nemohou proti zaměstnancům zaplatit nebo odvrátit žádost o odškodnění pracovníků.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingLékařská péče při pracovních úrazech
Zranění zaměstnanci mají nárok na lékařskou péči za jejich zranění. Zaměstnanec může být požádán, aby navštívil lékaře určený pracovním plánem odškodnění. V některých situacích mohou být zraněným zaměstnancům umožněno vybrat ze seznamu schválených lékařů
Náhrada mzdy za zraněné pracovníky
Pokud zaměstnanci nemohou pracovat v důsledku pracovních úrazů, mají nárok na část jejich řádné mzdy. Ve většině států se jedná o dvě třetiny jejich platu nebo hodinové mzdy. Pracovníci s trvalým zdravotním postižením mají nárok na vypořádání, aby se vyrovnali ztrátě budoucích příjmů. Toto vypořádání může být pravidelné měsíční platby nebo paušální částka.
Právo na právní poradenství
I když je odškodnění pracovníka bezúhonným programem, zraněný pracovník má stále právo najímat právníka, který pomůže chránit svá práva. Zkušený odborník na náhradu škody může zajistit, že jsou splněny všechny požadavky na nároky a lhůty; všechny zdravotnické faktury jsou placeny plánem odměňování pracovníků; a pracovník dostane odpovídající náhradu. Kromě toho může pracující zraněný žalovat z nedbalosti, pokud byl zraněn způsoben vadným nebo nesprávně udržovaným zařízením; subdodavatel byl zapojen do nehody; nebo pokud zaměstnavatel při používání toxických látek neposkytl ochranu zaměstnancům.
