Nejstarší z 76 milionů baby boomers - ti narozené v letech 1946 až 1964 - se připojili k řadám seniorů - ti, kteří jsou 65 let věku nebo starší. Zájmy starších Američanů se proto v podnikové agendě pohybují výše, pokud jde o produkty, které podniky vyrábějí, služby, které nabízejí podniky, a způsoby, jakým jsou výrobky uváděny na trh. Zůstává nejasné, zda se zmenší nebo zvýší věk na pracovišti nebo stereotypizace a diskriminace starších zaměstnanců.
$config[code] not foundDefinování věku
V článku "Boj proti ageismu", který publikuje Americká psychologická asociace, je ageismus popsán jako předsudek proti starším lidem, který se odráží ve stereotypech a postojích. Například zaměstnavatel může diskriminovat zaměstnance nad 65 let, pokud jde o povýšení, zvýšení platů a nové pracovní příležitosti. Taková diskriminace může být důsledkem vnímání seniorů jako závislých a bezmocných jedinců, kteří jsou nároční a neproduktivní.
Účinky ageismu na pracovišti
Podle ministerstva práce USA byla míra nezaměstnanosti pro pracovníky ve věku 65 let a starších v září 2012 6,2%. Tato statistika odráží skutečnost, že když se starší pracovníci stanou nezaměstnanými, zůstávají nezaměstnaní v průměru 35 týdnů oproti věku 25 až 54 let kteří zůstávají nezaměstnaní přibližně 30 týdnů. Navíc zpráva Úřadu vlády Spojených států o odpovědnosti, "Nezaměstnaní starší pracovníci mohou čelit dlouhodobé nezaměstnanosti a omezené důchodové zabezpečení", uvádí, že starší pracovníci vydělávají přibližně o 15 procent méně, když se vrátí do práce oproti pracovníkům ve věkové skupině 25 až 54 let, kteří vydělávají v průměru o 5 procent méně než jejich bývalý plat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVysvětlení ageismu na pracovišti
Úřad vlády Spojených států podává zprávu, že společnosti zjevně upřednostňují spíše mladé pracovníky než seniory, protože mladí pracovníci mají často méně zkušeností z práce a v důsledku toho vydělávají méně než starší pracovníci. Podle zprávy zaměstnavatelé upřednostňují i mladší pracovníky z důvodu rozdílu mezi náklady na zdravotní péči pro seniory a mladšími zaměstnanci a protože zaměstnavatelé předpokládají, že starší zaměstnanci nemusí pracovat pohodlně pro mladšího šéfa. GAO uvádí, že další obavy týkající se starších zaměstnanců zahrnují nedostatek potřebných technických dovedností a pravděpodobnost, že zůstanou na pracovišti relativně krátkou dobu.
Věková diskriminace
Záměrem zákona o diskriminaci na základě věku v zaměstnání je ochrana zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání ve věku od 40 let od diskriminace na základě věku. V roce 2012, nicméně, 45 let po přijetí ADEA, americká asociace důchodců zkoumala seniory ohledně věkové diskriminace. Více než třetina respondentů z průzkumu uvedla, že oni nebo někdo, o kterém vědí, má zkušenost s věkovou diskriminací na pracovišti. Navíc, ačkoli ADEA byla schválena v roce 1967, v letech 1997 až 2012 se zvýšil počet věkových skupin diskriminace podle zákona ADEA, hlavy VII, zákona o Američanech se zdravotním postižením nebo zákona o rovném platu v osmi ze 16 let. nejvyšší počet poplatků podaných v roce 2011. Snad z těchto a dalších důvodů byl v roce 2012 zaveden zákon o ochraně starších pracovníků před diskriminací v Kongresu s cílem změnit ADEA a objasnit normy pro tvrzení proti diskriminaci.
