S jistým ohněm, jak způsobit nedůvěru zaměstnanců, je ji zvýšit a poté zrušit. Ve většině případů mají zaměstnavatelé karty, pokud jde o nabídky pracovních míst, zaměstnanecký status a kompenzační pravidla. Zaměstnavatel může zvýšit odměnu zaměstnance a poté vrátit navýšení, ale komunikace může pomoci zmírnit frustraci a zmírnit úder, který se zaměstnancova výplata vrátí ke své staré sazbě.
$config[code] not foundZaměstnanost vůle
Většina zaměstnavatelů přijímá doktrínu zaměstnanecké užití, podle níž má zaměstnavatel nebo zaměstnanec právo kdykoli nebo z jakéhokoli důvodu ukončit pracovní vztah bez předchozího upozornění nebo bez předchozího upozornění. Bez pracovněprávní smlouvy nebo pracovní smlouvy, která stanoví pracovní podmínky, přijmou zaměstnanci při podpisu formuláře žádosti, který obsahuje toto důležité odmítnutí odpovědnosti. Zákony týkající se zaměstnanosti se budou vztahovat také na plat, demo a plánování.
Zvýšení platu
Zvýšení platů se obvykle vyskytuje v době, kdy zaměstnanec zaměstnance stoupá, nebo když její výkon je takový, že zaměstnavatel odměňuje ji s nárůstem platu. Tyto aspekty zaměstnání a dopad, který mohou mít na mzdu, mohou být platnými body, které zaměstnanec vznese, pokud se zaměstnavatel rozhodne vrátit zvýšení platu. Pokud by se jednalo o zvýšení zásluh, zaměstnanec by mohl tvrdit, že její držba se nezměnila a nějakým způsobem odůvodnila vzít zpět zvýšení. A pokud zaměstnavatel založí zvýšení platu na hodnocení výkonnosti za posledních 12 měsíců, zpětné získání zvýšení nemůže znemožnit výkon zaměstnance za uplynulý rok. Přesto je v rámci práva zaměstnavatele vrátit zvýšení odměny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSdělení
Jasná komunikace může zabránit narušení vazby mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, které způsobí zrušení zvýšení mzdy. Ačkoli nemusí existovat proaktivní řešení, jako například upozornění zaměstnance před časem, že zvýšení by mohlo být vráceno zpět, je moudré informovat zaměstnance, proč společnost vzít zpět raise a kdy. Vyhněte se tomu, aby zaměstnanec poprvé objevil, že její navýšení bylo vzato zpět, když se podívá na její odměnu. Zaměstnavatelé, kteří se ocitnou v této situaci, mohou nabídnout alternativu. Dodatečné volno může kompenzovat ztrátu zvýšení nebo dává zaměstnanci možnost telecommute může mít za následek více peněz v kapse zaměstnance, protože může snížit náklady na dojíždění.
Výjimky
Stejně jako většina zvyklostí a pravidel existují výjimky. Zaměstnavatel nemůže vzít zpět zaměstnanecké zvýšení, pokud existuje stávající pracovní smlouva, která stanoví odškodnění a částky a podmínky zvýšení platu. Mnoho smluv o pracovních smlouvách obsahuje také mzdové sazby a navýšení, na které se oba pracovníci a zaměstnavatel vzájemně dohodli během procesu vyjednávání. Vrácení zvýšení počtu odborníků by bylo v rozporu s kolektivní smlouvou.
