Diskriminace na pracovišti je rozdílem v zacházení s jednotlivými zaměstnanci na základě osobních nebo sociálních rozdílů. Mezi 10 nejčastějších forem diskriminace na pracovišti patří diskriminace na základě věku, diskriminace na základě rasy, diskriminace na základě zdravotního postižení, sexuální obtěžování a odvetné opatření. Když se zaměstnanci domnívají, že jsou diskriminováni, zákon jim umožňuje hledat různé kroky, které zahrnují žaloby, které se snaží tuto diskriminaci ukončit. V USA jsou případy diskriminace na pracovišti typicky přineseny za použití jedné nebo kombinace tří různých teorií.
$config[code] not foundOdlišná teorie léčby
Nesourodé zacházení na pracovišti se týká politiky nebo praxe, která jednoznačně zachází s jednotlivcem nebo skupinou jednotlivců jinak než jiným. Odpuštění za zapojení do pracovních postupů povolených zákonem je také formou odlišného zacházení. Rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 1973, nazvané McDonnell Douglas Corp. v. Green, je výsledkem soudního procesu, který nyní slouží jako základ teorie rozporuplného zacházení. Zaměstnanci, kteří si stěžují na nesourodé zacházení, musí v zásadě prokázat, že jejich zaměstnavatelé neměli žádný oprávněný důvod pro účast na údajné diskriminaci.
Teorie obtěžování na pracovišti
Obtěžování na pracovišti nastává, když je nevítané slovní nebo fyzické chování zaměřeno na osobu nebo osoby na základě vlastností, které mají. Obtěžování zahrnuje, když jsou zaměstnanci nuceni pracovat v nepřátelském prostředí a když jsou na ně zaměstnanci nuceni přijmout opatření "za to". Nejznámější případy obtěžování na pracovišti se točí kolem sexuálních nebo rasových problémů a zahrnují Chopourian v. Catholic Healthcare West. V roce 2012 byla asistentka lékaře Ani Chopourianovi udělena 168 milionů dolarů za stížnost na sexuální obtěžování proti CHW, jejímu zaměstnavateli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTeorie ubytování pro osoby se zdravotním postižením
Zaměstnanci se zdravotním postižením mají nárok na přiměřené ubytování na pracovišti, pokud takové ubytování nepředstavuje pro zaměstnavatele nepřiměřenou ztrátu. Zaměstnavatelé, kteří nezabezpečují přiměřené ubytování pro zaměstnance se zdravotním postižením, kteří mohou vykonávat své základní pracovní funkce s ubytováním i bez něj, mohou být diskriminováni. Diskriminace na pracovišti se obvykle týká zákona o postižených Američanů nebo ADA. Sutton v. United Airlines, věc v Nejvyšší soud z roku 1999, vyžaduje, aby zaměstnanci prokázali, že skutečně splňují podmínky pro ochranu zaměstnanců ADA, což bylo snadnější před rokem 1999.
Diskriminace na pracovištích
Zaměstnanci a žadatelé, kteří se obávají diskriminace na pracovišti, mohou požádat o pomoc od Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA a agentur na státní úrovni. Zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání, kteří věří, že utrpěli diskriminaci na pracovišti, mohou rovněž konzultovat s advokáty specializovanými na takové případy. Navíc webová stránka CanMyBossDoThat.com nabízí odkazy na informační zdroje pro zaměstnance o mnoha vztazích mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, včetně možné diskriminace. Diskriminace zaměstnavatelů může být také úmyslná nebo neúmyslná, ačkoli obě formy takového chování mohou zaměstnavatelem ohrozit soudní spory.
