Rozpoznání tvrdé práce a úspěchů zaměstnanců je již dlouho prokázáno, že je účinným, dlouhodobým motivátorem, který pomáhá udržovat morálku na pracovišti a zvyšuje produktivitu. Výzvou, jíž čelí mnoho malých podniků, je hledání způsobů, jak rozpoznat hvězdnou práci zaměstnanců, aniž by překročily rozpočet. Podívejte se na následujících 20 obecně nenáročných, ale efektivních nápadů na uznání zaměstnance pro vaše malé firmy.
$config[code] not foundNápady pro rozpoznávání zaměstnanců
Propagujte ve zprávách
Pokud zaměstnanec udělal něco neuvěřitelného a dosáhl něčeho, co potřebuje křičet, kontaktujte místní tisk a zjistěte, zda příběh může být zveřejněn v místních novinách. Úspěch nemusí nutně souviset s prací, mohlo by to být velká snaha o fundraising nebo osobní sportovní úspěch.
Dejte vyplacený den
Kdo se chystá zřídit další placený den? Nemá mnoho, myslíme si! Nabízet zaměstnance s nejlepším výkonem, volný den volného času je účinným podnětem k odměňování vynikající práce.
Hand Out loterie vstupenky
Neúčtují moc, ale mohou se rovnat milionům dolarů. Odměňování vysoko dosažitelného zaměstnance za loterijní lístek pro příští 12 loterií by bylo skvělým způsobem, jak vám poděkovat. Ačkoli budete varováni, pokud vyhrají jackpot, můžete riskovat jejich ztrátu!
Vytvořte zápisník společnosti
Vytvoření zápisníku společnosti, který každý měsíc věnuje stránku "Zaměstnanec měsíce", je kreativní způsob, jak rozpoznat a oslavit úspěchy v pracovní síle.
Požádejte Peers, aby jmenovali
Namísto spoléhání se na vedení, aby si vybrali zaměstnance měsíce, přiměli kolegy z týmu, aby sledovali výkon a nominovali kolegy, o kterých si myslí, že v daném týdnu nebo měsíci provedli to nejlepší. To zajistí větší zapojení a interakci s programem uznání mezi zaměstnanci.
Vytvořte sloupec Kudos
Propagujte tvrdou práci a úspěch zaměstnanců vytvořením sloupce kudos ve zpravodaji společnosti, na obchodním blogu nebo v sociálních médiích. Sloupec "slávy" bude znamenat, že členka tvrdé práce bude zařazena do veřejného stánku, který si zaslouží.
Házet párty na pizzu
Oslavte personál a týmové úspěchy tím, že si objednejte některé pizzy a házíte pizzu v kanceláři!
Dejte plynové karty
Odměňte vynikající zaměstnance za to, že zaplatíte za své cestovní výdaje celý měsíc.
Název piva za někoho
Zaměstnanci milující pivo, kteří dosáhli dobře v práci, přiblížili se k místnímu minipivovoru a požádali je, aby na etiketě udělali označení s hvězdným zaměstnancem, je povinen dobře jít.
Nabídka příležitostného pátku Exkluzivní
Opět platí, že pokud zaměstnanec nebo celý tým splnil své cíle a uskutečnil nějakou skvělou práci, slaví tím, že oznamuje denní oblečení, kde se zaměstnanci mohou obrátit na práci v čemkoliv od flipflops po tepláky.
Napište jednoduchou poděkování
Někdy vám stačí jednoduše poděkovat. Zaměstnancům, kteří se vydali navíc a kteří projevili odhodlání, inovace a skvělý týmový duch, ukažte své uznání a vděčnost tím, že jim zašlete poděkování. Spíše než jen posílat své poděkování na e-mail, jděte trochu dále zasláním poznámky na jejich domovskou adresu. Nečeká to a je téměř zaručeno, že jim bude úsměv.
Dejte zvláštní dárek
Prezentace dobře vystupujícího člena týmu se zvláštním darem je nezapomenutelným způsobem, jak ukázat vaši váhu. Od krabice vína až po tužku, je tu spousta skvělých nápadů na dárky, které by váš hvězdný zaměstnanec zanechali s hrdostí.
Hrajte svou oblíbenou píseň
Jeden osobní a nezapomenutelný způsob, jak poděkovat zaměstnance za výjimečnou práci, by měl mít jejich oblíbená píseň v kanceláři, když se objeví až do práce ráno - zaručeně se jim usmívá na tvář!
Dej si potlesk
Podobný účinek by bylo dosaženo pozdravem hvězdného zaměstnance s potupným potleskem, když ráno chodí do kanceláře. Jednoduchý a přesto efektivní způsob, jak ukázat vděčnost za tvrdou práci a poděkovat.
Nabídněte Flex Time
Výzkumy ukazují, že flexibilní pracovní podmínky mohou pracovníky být šťastnější a produktivnější. Odměňujte pracovníky, kteří pracují tvrdě, tím, že jim poskytnete příležitost pracovat s flexibilními hodinami a dokonce i možností pracovat z domova.
Odeslat video Děkuji
Vytvořte si video, které děkuje zaměstnanci za jejich náročnou práci a úsilí a uveďte video na YouTube. Snažte se získat co nejvíce lidí ve videu, jako je například ředitel společnosti, vedoucí pracovníci a kolegové, abyste maximalizovali škodlivost videa.
Najme si specializovaného asistenta
Ukažte své uznání zaměstnancům, kteří prokazují inovaci a kreativitu tím, že na dočasnou dobu přijímají osobní pomoc, aby pomohli vysokému dosažení pracovníků s administrativními povinnostmi, jako je podávání a přijímání telefonních hovorů.
Vydejte nejlepší parkovací místo
Opusťte parkovací místo ředitele po dobu jednoho týdne, aby váš nejlepší zaměstnanec mohl vzít místo. Mít výsadu parkování v primárním prostoru parkoviště společnosti je jedním z pobídek, které zaměstnanci pravděpodobně bojují za to!
Vytvořte si zeď slávy
Určete část kanceláře jako "stěnu slávy". Každý měsíc nebo týden korunujte zaměstnance, který překonal své kolegy se svým názvem "zdi slávy" tím, že jim na stěnu přinesl fotografii s vděčností.
Dejte jim podporu
Samozřejmě, není nic tak efektivního, jak uznávat, oceňovat a odměňovat skvělou práci za propagaci. Zajištění příležitostí kariérního postupu pro zaměstnance je klíčovým způsobem, jak přilákat a udržet talenty ve své pracovní síle. Vědět, že propagace by mohla být v potaz, je účinným způsobem, jak udržet své zaměstnance na prstech!
Znázorňuje váš malý podnik skvělý tým a špičkové hráče? Jak ukážete své ocenění a vděčnost zaměstnancům, kteří si zaslouží uznání a poděkování?
Nejlepší zaměstnanec fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
